成绩计算方式：按照实操成绩计算。按照实操成绩由高到低顺序等额确定进入体检环节人员，如成绩相同的，以加试方式进行，加试成绩优先者进入体检环节。

　　考试时间、地点由工作人员另行通知，实操考试时考生需持本人有效二代身份证入场参加考试。

　　考试成绩在宣威市政府门户网站进行公告。

　　七、体检考察

　　体检考察工作由宣威市住房和城乡建设局招聘工作领导小组组织实施。根据考生综合成绩排名从高到低等额确定参加体检人员。体检按照公务员录用体检标准到指定医疗机构进行体检并进行吸毒史排查。因放弃体检或体检不合格所造成的岗位空缺，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

　　体检合格考生确定为考察对象。考察参照公务员考察等有关要求进行。出现考察不合格现象时，按综合成绩排名从高到低顺序递补。

　　八、公示和聘用

　　（一）考试结果公布

　　根据考察结果确定拟聘用人员并在规定网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，予以聘用。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。为保护考生权益，反映问题时须实名反映，在招录各环节因考生个人原因导致不能聘用，按照综合成绩排名从高到低的顺序依次递补。

　　（二）签订劳动合同

　　招聘工作领导小组汇总拟聘用人员基本情况，按程序研究决定后进行试用，试用期满后考核合格的签订劳动合同正式聘用。

　　九、招聘岗位待遇及管理方式

　　（一）工资待遇。受聘人员试用期3个月，试用期工资按转正工资的80%计发，试用期结束后考核合格的签订《劳动合同》，并购买社会保险（养老保险、工伤保险、失业保险），转正后工资待遇按以下标准执行：

　　1.测绘助理人员：3000元；

　　2.普通辅助人员：3000元；

　　注：以上工资待遇包含单位和个人应缴纳保险部分。

　　（二）招聘人员管理方式。此次招聘职位被聘用人员实行合同制管理，合同签订主体由宣威市住房和城乡建设局指定下属相关部门签订，聘用合同一年一签。合同期满后，用人单位在合同期满时对招聘人员进行年度考核，通过考核则继续签订劳动合同，未通过考核则不再续签。合同制人员不转人事档案，合同有效期内，用人单位与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，用人单位与受聘人不再具有劳动人事关系。

　　（三）试用期相关事宜。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前不符合岗位条件要求的人员，取消聘用资格，终止聘用合同关系。

　　十、纪律及监督

　　（一）招聘工作主动接受纪委监委和社会的监督。

　　（二）对违反考试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格。

　　（三）招聘工作人员与应聘人员存在回避关系的，应按照国家有关规定实行回避。

　　（四）对违反考试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理和纪律处分，构成犯罪的依法追究法律责任。

　　十一、其他

　　（一）本次考试不指定辅导用书，不组织或委托任何机构开展考前培训。

　　（二）本次招聘公告由宣威市住房和城乡建设局公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　（三）在任何环节，因考生个人原因放弃录用，或不具备录用资格，按照考试综合成绩由高到低依次递补，直至补足招录名额为止。

　　附件1：宣威市机关事业单位招聘编制外聘用人员计划表.xls

　　附件2：宣威市机关事业单位招聘编制外聘用人员报名表.xls

　　附件3：宣威市住房和城乡建设局2023年公开招聘编制外工作人员报考诚信承诺书.doc

　　宣威市住房和城乡建设局

　　2023年9月22日