2.确定面试入围人选。

　　根据计划招聘人数与面试人数1：3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。

　　3.面试资格复审。

　　面试前，由华声晨报社组织开展面试资格复审工作。面试资格复审时，要求报考人员提供报名申请相关材料的原件，包括本人有效居民身份证、毕业证、学位证、报名时提交的相关佐证材料原件以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料。通过面试资格复审的报考人员，领取面试通知单，通知单载明面试时间和地点。

　　面试资格复审时间、地点另行通知。

　　4.面试。

　　面试主要测试报考人员的业务素质及潜在能力，面试方式采取结构化面试。面试当天如有报考人员迟到或缺席等自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。

　　主要测试应聘者的适应能力、人际沟通、综合分析、工作能力、语言表达、举止仪表等。因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)，方可进入招聘的下一个程序。考生成绩达不到以上分值要求的，则取消该岗位的招聘。面试结束后，将根据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定考核人员。

　　(六)考核

　　同一招聘岗位，依据考生的面试成绩从高分到低分按1:1的比例，确定进入考核范围的人选。当同一岗位出现考生考试面试成绩相同的情况,可以同时进入考核。考核由华声晨报社组织成立考核小组来实施，通过与考核对象所在单位(部门)主要领导、分管领导、相关部门及相关人员、服务对象等进行谈话、查阅有关材料等方式，了解和掌握考核对象在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。

　　考核合格人数达不到招聘岗位人数的，从参加该岗位面试考生中按面试成绩从高分到低分依次递补。凡是不符合规定的报考资格条件的，或是提供的报考信息和相关材料不真实的，或重要的档案材料不齐全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。

　　(七)体检

　　考核结束后，华声晨报社根据考核结果，按照岗位计划招聘人数与体检对象1：1的比例确定体检对象。由华声晨报社统一组织体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由考生自理。因不按时参加体检或体检不合格出现招考岗位人选缺额的，报社可根据工作需要按最终成绩排序依次等额递补人员进行体检。

　　(八)公示

　　考核、体检合格的人员，经报社研究，确定拟聘人选，报请广西壮族自治区党委统战部审核同意后，在华声晨报网(http://www.hscbw.com/)、华声晨报微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。若出现因考核、体检无合格人选或报考人员本人自愿放弃等情况，需要取消招聘计划的职位，将在公示中加以注明。

　　(九)聘用和待遇

　　经公示无异议人员，或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。试用期内查阅档案发现有违法违纪行为等问题的，解除聘用关系。

　　六、纪律与监督

　　(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　(二)本次招聘监督举报电话：0771-5568646

　　招聘联系人及联系方式：

　　罗主任岑主任0771-2821025

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　　附件1.华声晨报社2023年度公开招聘编制内工作人员岗位信息表.docx

　　附件2.同意报考证明.docx