2、面试

　　(1)确定拟进入面试人员

　　笔试结束后，划定笔试成绩最低合格分数线。在笔试成绩最低合格分数线以上，按照进入面试人数与拟聘人数3：1的比例，根据笔试总成绩从高到低的顺序，确定拟进入面试人选。如末位出现成绩并列的，则并列人员同时进入面试资格确认环节，但与拟聘人数之比原则上不高于5：1。若进入面试人数未达到3:1比例，经人才招聘领导小组研究同意，可以核减该岗位招聘人数、合并或取消该招聘岗位、适当降低或不设开考比例(对于不设开考比例岗位进入面试的报考人员，面试成绩须超过岗位调整后划定的面试最低合格分数线方可录用)，并在海林市政府网站发布公告。

　　(2)现场资格确认

　　根据进入面试人员的报名信息，核查报考人员的身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证及岗位要求的其它证书、证明材料，需要进行学历认证的报考人员应提供省级以上教育部门出具的学历认证书。进行现场资格确认的具体时间和地点另行通知。凡主要信息不实或与招聘岗位要求不一致及自愿放弃现场资格审查的，取消参加面试资格，并根据报考同一岗位报考人员，从笔试成绩最低合格分数线以上按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。同一岗位递补只进行1次。

　　(3)公示面试人选

　　公示面试人选。通过资格确认的面试人员名单在海林市政府网站公示3个工作日，公示无异议的参加面试。

　　(4)面试方式

　　教育系统岗位面试分为教师基本素质测试和教育教学能力考察两部分，各占50分，面试成绩满分为100分，面试最低合格分数线为60分，面试成绩低于60分者不予录取。教师基本素质测试通过应聘人员与学科专家组成员面对面交谈、答辩的方式进行，主要考察应聘人员教育理念、师德修养、献身农村教育的思想和信念，仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生等素质和能力等。教育教学能力考察通过试讲的方式进行，主要考察应聘人员的学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学的组织与实施、教学方法与艺术、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能。

　　海林市融媒体中心女播音员岗位(岗位代码：23010401)采取试播方式进行，面试成绩满分为100分，面试最低合格分数线为60分，面试成绩低于60分者不予录取。

　　其他岗位面试采取结构化面谈方式进行，主要测试考生的综合素质、逻辑思维、应变能力和潜在能力等。面试成绩满分为100分，每名报考人员面试时长15分钟，答3题，面试成绩低于60分者不予录取。

　　面试时间和地点将通过海林市政府网站另行通知。

　　3、公布考试总成绩和考核人选

　　考试以百分计，其中笔试总成绩占60%，面试成绩占40%，考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。面试成绩及考试总成绩取小数点后两位数，不四舍五入。

　　根据考试总成绩由高到低的顺序，按照进入考核人数与拟聘人数1:1的比例等额确定进入考核人选。应聘同一岗位的如总成绩出现并列，则面试成绩高者确定为考核人选;如面试成绩也相同，由人才招聘领导小组办公室组织进行面试加试，分高者进入考核阶段。面试结束后，考试总成绩及进入考核人员名单在海林市政府网站上公示5个工作日。

　　(七)考核与体检

　　1、组织考核。由人才招聘领导小组办公室和用人单位主管部门共同组织实施，坚持全面、客观、公正的原则，采取实地考察、社区或单位出具证明、查档等方式，对报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对报考人员资格条件进行复查。

　　2、组织体检。考核合格人员参加体检。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检所需费用由报考人员个人承担。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的报考人员，取消聘用资格。