(2)现场资格确认

　　进行现场资格确认，时间和地点另行通知。

　　进入面试环节的考生，考生持本人报名登记表(登录春风人才网自行打印)、二代有效居民身份证、毕业证、学位证、职称证、教师资格证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》、《就业推荐表》(加盖院系和学校就业主管部门公章)或院校出具的应届毕业生证明、港澳地区和国外留学毕业生提供教育部留学服务中心出具的相应学历学位认证书等与岗位资格条件相关的佐证材料原件及复印件各一份。符合招聘条件的机关事业单位在编在岗人员审查还须提供所在单位及主管部门出具的《同意报考证明》(附件2)进行确认。

　　凡提供的相关材料主要信息不实或与招聘岗位要求不一致及自愿放弃现场资格审查的，均视为现场资格审查不合格，取消考生参加面试的资格。因现场资格审查不合格出现的空额，在报考同一岗位笔试成绩最低合格分数线以上的考生中，按笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

　　(3)公示面试人选

　　面试人选确定后，将面试人员名单在绥芬河市人民政府网、春风人才网公示3个工作日。

　　3.公布考试总成绩及考核人选

　　面试结束后，按照考核人数与拟聘人数1：1的比例，根据考试总成绩由高到低的顺序，等额确定拟进入考核与体检的人选。若考试总成绩出现并列，面试成绩高者进入考核与体检环节。如面试成绩仍并列，重新加试面试。加试成绩高者进入考核与体检环节。面试结束后,将考试总成绩及拟进入考核、体检人员名单在绥芬河市人民政府网和春风人才网公示5个工作日。

　　(五)考核

　　考核秉承全面、客观、公正的态度，采取个别谈话、走访、审核档案等方式对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查，考核不合格的不予聘用。

　　(六)体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，体检医院须在二级甲等以上综合性医院进行，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检时间、地点另行通知。

　　考生对体检结果有异议的，由市事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室组织复检一次，复检结果作为最终的体检结果，体检不合格的不予聘用。

　　因考生放弃或考核、体检结果不合格产生的招聘岗位缺额，可从报考同一岗位符合公告要求及条件的人员中，按考试总成绩由高到低顺序依次等额递补，考核、体检环节分别只递补一次。

　　(七)公示及聘用

　　根据考试、考核及体检结果，择优确定拟聘用人员，并在绥芬河市人民政府网公示7个工作日。公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定办理聘用等手续。招聘人才在我市最低服务期限5年，未履行服务期约定的须承担违约责任。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度，聘用人员试用期按照《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)执行，试用期包含在聘用合同期限内，一般不超过6个月(应届毕业生不超过一年)，国家另有规定的按规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　五、政策待遇

　　本次招聘工作中，对统招全日制硕士研究生及以上、“双一流”建设高校及建设学科所属高校统招全日制本科毕业生分别享受连续3年每人每月伙食补助700元、500元;在绥芬河市购房的，一次性分别享受购房补贴10万元、8万元。

　　六、纪律监督

　　本次招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督。参与公开招聘的单位及工作人员应严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)和省市有关招考规定，确保公开、公平、公正;报考的考生凡在规定时间内未按照有关通知要求参加报名、现场资格确认、考试、考核、体检、报到等均视为自动放弃考试、聘用资格。同时，报考人员要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。参与公开招聘的单位、工作人员及考生被认定违纪违规的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。