(3)报名考生应遵守招聘的有关规定和政策,认真履行各项义务,保证遵守考试纪律,服从考试安排,不舞弊,不协助他人舞弊。

　　5.缴费:报名费为50元/人,报名现场扫码缴费即可,弃考者报名费不予退回。

　　(二)招聘方式

　　1.招聘方式:招聘采取“自主报名+资格审查+统一面试”的方式进行。考试为面试考核。

　　2.面试:

　　(1)所有报考人员全部进入面试,但面试比例至少为1:2,面试采取结构化面试的方式进行,主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。

　　(2)面试时间、地点:具体时间、地点及要求详见《面试准考证》。面试准考证统一由瑞博人力资源服务有限公司通知领取。

　　(三)资格审查

　　资格审查对不符合报考条件的,取消资格。

　　(四)体检

　　1.根据考试成绩从高分到低分按招聘计划数等额确定入闱体检人员。

　　2.体检费用自理,体检时间另行通知。

　　3.如因考生放弃体检或体检不合格等原因出现岗位空额的,根据本次招聘计划数考试成绩从高分到低分排名顺序依次递补。对体检有异议的,一周内可提出复检一次。

　　(五)考察

　　体检合格入闱考生,考察由瑞博人力统一征求公安、检察院、法院等部门意见,并参照相关规定执行。考察不合格者,不予聘用,按该招聘计划数考试成绩从高分到低分排名顺序依次递补且体检合格后进入考察。

　　(六)公示

　　根据面试、体检、考察等各方面工作完成后,根据考生报考岗位,从高分到低分确定各岗位拟聘用人员,并在招聘公告发布平台公示5个工作日,接受社会监督,对来电、来信、来访将按照有关规定及时进行调查处理。

　　五、聘用管理和待遇

　　1.聘用人员按规定实行试用期制度,试用期为1个月,试用期发放正常薪资的80%。试用期满由所在乡镇组织考核,考核合格,与所在乡镇签订聘用协议。试用期不合格的,取消资格,按该招聘岗位排名顺序依次递补。新聘用人员,在乡镇服务期限至少3年,档案统一由乡镇政府管理。根据岗位工作需要和个人工作实绩,以及相关规定确定续聘事宜。聘用人员要服从所在乡镇统一管理、岗位调整和工作安排。

　　2.待遇标准:乡镇“多员合一”人员按照村干部在职副职薪酬标准执行。

　　3.按照国家有关规定参加相应社会保险。

　　4.对存在下列情形之一的“多员合一”工作者,按照人员身份依法依规予以免职、罢免或解除劳动合同:

　　(1)违纪违法或严重违反村工作规章制度的;(2)连续两年考核不合格或者在辖区群众满意度测评中多数村民不满意的;(3)不履行合同义务,工作严重失职、渎职或徇私舞弊,给居民利益造成重大损害的;(4)不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的;(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的;(6)乡镇“多员合一”工作者男满60周岁、女满55周岁的;(7)其他需要退出的情形。

　　六、有关事项

　　1.应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通,并注意关注网站及公众平台发布的信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

　　2.资格审查贯穿考试招聘工作全过程,凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的,取消其资格。

　　3.对考试违规违纪的认定和处理,按照《江西省录(聘)用考试考场规则和应试人员违纪违规行为处理办法》执行。

　　4.咨询电话:0792-3606100

　　报名表(多员合一).docx

　　瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司

　　2023年9月18日