（四）面试

　　面试形式有试讲、实际操作能力测试2种，具体详见（表一）。

　　招聘岗位面试情况表（表一）

　　其中：

　　1．试讲。试讲主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、教仪教态、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力,内容范围为应聘岗位相应专业有关的专业课程内容，试讲时限15分钟，按100分制评分。

　　2.实际操作能力测试（含答辩）。实际操作能力测试主要是测试应聘人员的专业技能操作水平及规范。测试时间视不同专业而定，时间在60分钟以内，实操成绩按100分制记分。

　　4.有关说明

　　（1）考试成绩的计算均采用百分制，各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

　　（2）面试安排将提前3个工作日在学校网站上公布（包含进入面试的岗位、面试人选、面试时间和地点），不进行个别通知，请应聘人员自行查阅。

　　（3）面试成绩在面试结束后即时宣布，并在学校网站公布面试成绩及岗位排名。

　　（4）经自治区应急管理厅同意开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　（五）考核

　　根据面试成绩（从高分到低分），按招聘岗位数1:1的比例确定考核对象，比例内末位报考人员面试成绩如出现成绩并列者，则同时进入考核程序。考核工作根据我校公开招聘工作方案实施，同时对应聘人员的资格条件进行复查。

　　考核中若出现不合格或自动放弃者，则按面试成绩从高分到低分依次递补确定考核人选或取消该岗位招聘，如出现递补考核人选成绩并列者，则同时进入考核程序。

　　（六）体检

　　体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）文件执行，由学校统一安排到指定医院进行体检。按招聘岗位计划数1：1的比例组织考核合格人员进行体检。不按照规定时间、地点参加体检者，视同自动放弃体检资格。若某岗位出现体检不合格者，按规定条件从高分到低分确定递补人员组织体检，没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。体检费用由拟聘用人员自理。

　　（七）公示

　　拟聘用人员名单(包括姓名、性别、出生年月、学历学位、专业、拟聘岗位)在广西人才网、广西人事考试网、学校网站及校微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。

　　（八）聘用

　　经公示无异议人员，按规定报请相关单位办理增人和入编手续，签订事业单位聘用合同。聘用后按有关规定执行试用期制度，试用期内查阅档案发现有违法违纪行为、师德师风等有关问题的，解除聘用关系。

　　六、纪律与监督

　　（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

　　（二）招聘工作监督举报电话为：0771--6095837。

　　七、其他说明

　　（一）年龄要求

　　招聘条件中年龄计算截止为报名首日。如“35周岁以下”，是指在1987年10月7日及以后出生，依此类推。

　　（二）报考材料要求：应聘人员将相关材料按以下排序并装订成册：

　　1.公开招聘工作人员报名登记表