资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节中发现报考者不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。因报考者提交的材料不真实、不完整或错误，造成资格审查不通过等后果的，由报考者自行承担责任。有工作单位的报考人员应在《报名表》如实填写在职工作情况，结合实际情况妥善处理好与原单位的人事(劳动)关系，以免影响后期的考察、聘用。

　　(三)考试方式

　　本次自主招聘采取直接面试方式进行。面试工作按照自治区人力资源和社会保障厅《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试规则(试行)>的通知》(桂人社发﹝2012﹞79号)执行。

　　1.开考比例：招聘岗位与通过资格审查人数比例达到1：3方可开考。如通过资格审查人数未达到开考比例，按规定可以降低至1：2开考，确实达不到开考比例的，按规定取消该岗位招聘计划。调整开考比例或取消招聘计划的公告在南宁新闻网站发布变更公告。

　　2.面试人选确定：若资格审查通过人数低于或等于1：5比例时，通过资格审查的人员均进入面试。若资格审查通过人数超过1：5比例时，超过的招聘岗位增设筛选程序：报考人员需先统一集中进行知识测试(测试时间、地点另行书面通知)，测试内容为公共及专业知识，满分100分，时长120分钟。按知识测试成绩从高到低按1：3的比例确定入围面试人选，末位考生出现两人以上并列者同时进入面试。知识测试成绩仅用于筛选入围面试人选，不计入总成绩，以面试成绩为总成绩确定考察人选。面试时间提前至少2个工作日书面通知进入面试人选，并将面试名单公布于南宁新闻网站及南宁日报社工作区域。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。面试名单公布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补面试人选。

　　3.面试方式：面试采取结构化方式进行。主要考察报考者职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达及业务素质。面试工作由南宁日报社组织实施。面试实行百分制评分。

　　4.面试时间及地点：面试时间、地点及相关事宜由南宁日报社以电话及书面形式通知参加面试人员。

　　5.面试成绩公布：面试成绩满分为100分，四舍五入保留两位小数。面试成绩需经报考者签字确认并现场在面试考场公布及在南宁新闻网站发布。

　　(四)考察  

　　1.确定拟考察人选：面试结束后，根据报考者的面试成绩，按照招聘岗位计划数1：1或1:1.2的比例，从高分到低分确定考察人选。面试成绩低于60分者，不得列入考察对象人选。

　　2.组织考察：由招聘单位派出考察组对考察人选进行考察，着重考察该人选的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法、业务能力、岗位匹配度等，同时对其资格条件及相关情况进行复查。考察组根据考察情况，全面、客观、公正地评价考察对象，并出具书面考察结论。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到招聘岗位条件的，不得确定为拟聘人选。经考察不合格的，不予聘用。

　　考察中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，不再递补考察人选。

　　(五)体检   

　　考察工作结束后，经招聘单位领导班子集体研究，结合面试、考察结果择优按招聘岗位计划数1：1确定体检人选。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。

　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，由招聘单位组织考生到指定医疗机构进行体检，体检经费由考生本人自行负担。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。