（1）学前教育、电子商务和网络技术岗位专业教师的笔试（包含技能测试）成绩按40%的比例计入笔试综合成绩。政治岗位专业教师笔试成绩即为其笔试综合成绩。

　　（2）技能测试。技能测试主要是考察应聘者对所授课程所需的专业知识、技能的掌握和运用能力，总分为100分，考试时间为40分钟。技能测试成绩按60%的比例计入笔试综合成绩。

　　（3）根据各岗位笔试（包含技能测试）综合成绩，每个岗位按照1:3的比例，由高分到低分确定面试人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。技能测试成绩达不到60分的，不得作为进入面试人选。笔试（包含技能测试）成绩只作为进入面试依据，不带入总成绩计算。

　　（4）笔试的具体安排、笔试成绩请及时关注广西广播电视学校网站发布的信息。

　　  2. 面试

　　（1）如某一岗位参加面试人数达不到比例要求的，须报请自治区广播电视局审核同意后，才能开考。经核准或因考生缺考降低面试开考比例的，该岗位考生成绩须达面试满分值70%以上(含70%)方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　（2）面试公告将提前3个工作日在学校网站上公布（包含进入面试的岗位、面试人选、面试时间和地点），不进行个别通知，请报考人员自行查阅。

　　（3）专任教师岗位面试采取“课堂试讲+结构化面试”形式进行。

　　①试讲（成绩占面试总成绩50%，按百分制记分）

　　时间为15分钟，主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、教仪教态、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力,内容范围为应聘岗位相应专业有关的专业课程内容。试讲成绩不及格（该项成绩低于60分）的应聘人员不进入综合考核程序。

　　②结构化面试（总分100分，成绩占面试总成绩50%）

　　时间为10分钟（含审题时间）。时间为10分钟，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

　　③同一岗位的面试安排在同一考场，使用同一套试题，由同一组考官评分，当天完成。

　　④总成绩＝试讲成绩×50%+结构化面试成绩×50%。总成绩达不到60分及以上的，不进入考核程序，不予聘用。

　　⑤面试成绩在面试结束后即时宣布，两个工作日内在广西广播电视学校网站公布全部考生的面试成绩及岗位排名。

　　（四）考核    

　　1.根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位数1:1的比例确定考核对象，第一名如出现成绩并列者，则同时进入考核程序；如有考核不合格的，则按面试成绩的岗位排名依次递补。 考核中若出现不合格或自动放弃者，则按面试成绩从高分到低分依次递补确定考核人选或取消该岗位招聘，如出现递补考核人选成绩并列者，则同时进入考核程序。

　　2.综合考核主要考察考生的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况进行，同时对考生资格条件进行复核并查阅考生档案。

　　3.考核结束后，根据考试、考核结果，经学校领导班子集体讨论研究，确定拟聘人员，并组织拟聘人员体检。

　　（五）体检和公示

　　体检由学校统一组织，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）文件执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由考生自理。因不按时参加体检或体检不合格出现招考岗位人选缺额的，学校可根据工作需要按最终成绩排序依次等额递补人员进行体检。体检结束后，在广西人才网、广西广播电视学校网站上公示体检合格的拟聘用人员情况，公示时间为7个工作日。

　　（六）聘用    

　　公示期满无异议人员，按规定程序办理聘用、工资等相关手续。新聘用人员试用期按国家有关规定执行，聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行，享受国家规定的工资福利等待遇。