2.现场报名。2023年9—12月，在自治区人力资源和社会保障厅组织的2023年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会期间，在广西职业技术学院参与的站点现场递交简历原件，提交身份证、学生证、毕业证、学位证、荣誉证书等证明材料原件及复印件各1份，由工作人员当场查验材料，验后将原件退回。

　　3.招聘会地点、现场报名截止时间及各具体站点信息请登录广西人才网、八桂英才网查看。

　　4.报名要求。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格，已被聘用的解除聘用关系。

　　(二)资格审查

　　1.根据应聘人员提供的报名材料，审查报名人员的年龄、专业、学历、学位、职称及工作经历等是否符合岗位招聘条件要求。

　　2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格，已被聘用的解除聘用关系。

　　(三)面试

　　采取直接面试的方式，按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。

　　面试不在招聘会现场举行，面试具体时间和地点等另行公布。

　　(1)面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘人员的言语表达、应变能力、专业技术水平以及自我认知程度等。

　　(2)面试环节采取结构化面试的方式，实行100分制，当场打分，进入考核人员的面试成绩(计算考生成绩时，保留小数点后两位)须达到60分，按面试成绩分数由高到低的原则择优进入考核;面试时人数达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可进入下一阶段的考核。本岗位考生成绩均不到70分以上的，取消该岗位的招聘。

　　(3)每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。

　　(四)考核

　　经面试后，根据面试成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分的排序确定考核对象，最后一名如出现成绩并列者则同时进入考核程序。拟聘用人员必须在2024年7月30日前取得毕业证和学位证。在2024年7月30日前不能取得学历、学位证，或考核中若出现不合格、自动放弃者，则按面试成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘，在符合考核资格的人选中如出现递补考核人选成绩并列，则同时进入考核程序。

　　学院将成立考核小组，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、学术技术水平、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　(五)体检

　　体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及相关公开招聘的规定要求执行，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由应聘人员自理。体检不合格者，不予聘用。

　　(六)确定人选

　　对经面试、考核、体检合格的对象，根据考核工作小组的考核意见，学院领导班子集体研究确定拟聘用人选。

　　(七)公示

　　公开招聘结果在八桂英才网、广西人才网、广西农垦集团网和广西职业技术学院网站公示，公示期为7日。

　　(八)聘用

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。聘用人员的工资福利待遇参照现行的事业单位人员工资福利待遇的相关政策执行，依法参加社会保险。已经办理聘用审批手续的人员，须在规定时间内报到，如非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消聘用。

　　六、纪律与监督

　　(一)实行回避制度

　　应聘人员与学院在职教工凡有亲属关系的，不得应聘双方直接隶属于同一领导人员(含中层领导)的岗位或有直接上下级领导关系的岗位;凡与学院校级领导有亲属关系的应聘人员，不得应聘分管部门岗位，也不得应聘学院组织(人事)、纪检监察、审计和财务岗位。