(4)笔试成绩公布

　　笔试成绩和进入面试人员名单(姓名、成绩和岗位排名)将在广西壮族自治区工业和信息化厅网站、广西轻工技师学院网站上公布。

　　2.面试

　　(1)面试人选确定

　　根据笔试成绩，各岗位计划招聘人数与面试人数按照1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。若招聘岗位需求人数与该岗位进入面试人数达不到1:3的开考比例，须经报请广西壮族自治区工业和信息化厅审核同意后方能开考(如某一岗位在笔试环节已经获准同意降低开考比例，面试环节可不用再申报核准)。

　　(2)面试公告发布

　　面试公告在广西壮族自治区工业和信息化厅网站、广西轻工技师学院网站发布，面试公告发布5个工作日后进行面试考试。

　　(3)面试形式、面试成绩

　　①结构化面试

　　组织干事、文秘、团委干事等3个岗位采取结构化面试方式进行，面试成绩=结构化面试成绩，时间(含审题)15分钟;

　　②试讲

　　德育专业教师、计算机动画制作专业教师等2个岗位采取试讲方式进行，面试成绩=试讲成绩，时间20分钟;

　　③试讲+实操

　　新能源汽车检测与维修专业教师、制糖专业教师、烹饪专业实习指导教师、电子商务专业教师、机电一体化专业教师等5个岗位采取试讲+实操方式进行，面试成绩=试讲成绩×50%+实操成绩×50%，实操合格分数线为60分及以上，未达60分考生计为面试成绩不合格，试讲时间20分钟，实操时间待确定内容后根据操作需要另行确定。

　　(4)面试合格分数线确定

　　结构化面试成绩、试讲成绩、实操成绩均采取100分制评分。

　　面试成绩满分为100分，60分为合格，面试成绩按60%计入应聘人员考试总成绩。其中，经主管部门批准开考或因应聘人员缺考，面试时人数达不到1：3开考比例的，该岗位应聘者面试成绩必须达70分及以上，方可进入招聘的下一程序。如某岗位所有应聘人员的面试成绩都达不到70分及以上的，则取消该岗位的招聘。

　　面试成绩保留小数点后两位，末位四舍五入。面试成绩不合格的不得进入考核程序，不予聘用。

　　(5)面试成绩发布

　　每个考场面试结束后，即时宣布该考场考生面试成绩，考生确认本人面试成绩并签名，如考生自愿放弃现场听取成绩和签字确认，则需签订自愿放弃声明书。

　　全部面试人员的面试成绩和相应岗位排名将于面试结束后24小时内在广西轻工技师学院网站公布，面试结束后第一个工作日在广西壮族自治区工业和信息化厅网站发布。

　　3.考试总成绩计算

　　应聘人员考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试成绩四舍五入保留两位小数。

　　(五)综合考核

　　1.面试结束后，学院根据考试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分以1:1的比例确定进入综合考核人选。比例内末位应聘人员出现总成绩并列时，则面试分值高者进入综合考核环节。如比例内末位应聘人员总成绩和面试成绩均并列时，并列应聘人员均进入考核环节，根据综合考核情况确定体检对象。自愿放弃考核资格或者考核不合格的，按照岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补确定考核人选。没有递补人选的，则取消该岗位招聘计划。

　　2.考核以谈话、查阅档案等方式进行，主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质、心理健康状况以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　3.凡是不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致，不符合规定的报考资格条件，或提供虚假证明和材料的，或重要的档案材料不全、不真实，个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，被司法机关确定为犯罪嫌疑人的，不得确定为拟聘用人选。

　　(六)体检

　　考核结束后，按照岗位计划招聘人数与体检人选1:1的比例确定体检人员，由学院组织其进行健康体检，体检工作程序、项目及标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件的相关规定执行，体检费用由应聘人员自理。体检不合格者，不予聘用。如体检不合格或应聘人员自动放弃而出现招聘岗位人选缺额的，在同岗位应聘人员中按总成绩高分到低分依次等额确定递补人员，并组织考核和体检。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格，不予聘用。