4.成绩计算

　　考试成绩的计算均采用百分制，按“四舍五入法”保留小数点后两位数。笔试成绩只作为考生获得面试资格的依据，不带入面试环节，最终以考生的面试成绩确定其是否进入考核。

　　5.成绩查询

　　笔试结束后5个工作日内提供考生个人查询笔试成绩和岗位排名，并在主管部门、学校门户网站和校园内公布进入面试人员姓名、成绩和岗位排名。

　　(四)面试

　　1.开考比例

　　笔试结束后，笔试成绩达到60分以上(含60分)的，方可获得面试资格;根据笔试成绩，各岗位招聘人数与面试人数按1:3的比例从高分到低分顺序确定面试入围人选，比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。如某一岗位进入面试人数达不到比例要求的，须报经广西壮族自治区工业和信息化厅核准后方能开考。如某一岗位在笔试环节已获批准同意降低开考比例，面试环节可不用再申报核准。

　　2.面试内容

　　面试采取试讲、实际操作能力测试、结构化面试等方式，根据岗位特点，进行其中一项或两项测试(教师岗位需进行其中两项测试，缺考其中任一项均视为面试缺考)：工艺美术教师、幼儿保育教师、思政教师等三个岗位考生参加试讲和结构化面试两项测试;数字媒体教师、语文教师等两个岗位考生参加试讲和实际操作能力测试两项测试;校医岗位考生参加结构化面试一项测试。主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

　　3.面试时间

　　面试考试须持本人身份证和准考证参加。面试前5日发布公告通知进入面试人员名单及面试时间、地点等相关注意事项。

　　4.面试成绩查询和公布

　　参加两项面试测试的，两项测试成绩的平均值即为面试成绩。面试成绩满分100分，考生面试成绩需达60分方可进入下一程序。经主管部门批准降低开考比例的或因考生缺考面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可进入下一程序;无考生面试成绩达到70分以上的，取消该岗位的招聘。

　　面试成绩在面试结束后即时宣布，并在主管部门、学校门户网站和校园内公布全部面试人员的姓名、面试成绩和岗位排名。

　　(五)考核

　　根据面试成绩从高分到低分，按招聘人数与考核人数1:1的比例确定考核对象(如有考核不合格的，则按面试成绩的岗位排名依次递补)。教师岗位出现两人及以上面试成绩并列第一时，以试讲成绩高的进入考核，如试讲成绩也相同，则同时进入考核范围，并根据考核情况择优确定体检对象人选;校医岗位出现两人及以上面试成绩并列第一时，同时进入考核范围，并根据考核情况择优确定体检对象人选。

　　考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)和《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)标准执行，并执行《关于印发<关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>的通知》(高检发〔2020〕14号)。按照新时期好干部标准，根据拟聘用职位的要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。

　　(六)体检

　　考核合格后方可进入体检环节，按照招聘人数计划与体检人数1:1比例确定体检人选。体检不合格的，按岗位面试成绩从高分到低分依次递补。如递补人员体检仍不合格，则取消该岗位招聘。体检费用自理。不按时参加体检者，视同放弃体检资格。

　　体检工作由广西二轻工业管理学校统一组织体检人员到指定的体检医疗机构进行体检，体检要求按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件参照公务员录用体检标准执行。

　　(七)公示

　　根据考试、考核、体检结果，在发布招聘信息的网站上对拟聘人员进行公示，公示期为7日。