（二）资格初审。由招聘单位和主管部门负责组织实施，各招聘岗位符合报考条件的人员少于5人（含5人）直接进入现场资格复审环节；符合报考条件的人员超过5人，将安排考核，并按1∶5的比例择优确定进入现场资格复审环节人员名单。资格复审人员名单在勐海县人力资源和社会保障局和各招聘主管部门窗口网站进行发布。

　　资格审核贯穿招引全过程，在任何环节发现应聘人员存在弄虚作假行为，或者以其他不正当手段通过招引的，取消其聘用资格。

　　（三）考核

　　考核采取业绩评价、面谈、笔试等方式进行，由招聘单位和主管部门负责组织实施，重点考核学业成绩、工作实绩、能力水平、培养潜力与岗位匹配度。

　　1.202301（教师岗1）、202302（教师岗2）采取业绩评价考核方式进行，考核满分为100分，业绩评价考核评分不计入综合总成绩，面试环节评分为最终成绩。

　　2.202304（工程造价岗）、202306（女播音主持岗）、202307（非物质文化遗产保护管理（西傣文翻译岗）、202308（技术部管理员）、202309（口岸服务管理员1）、202310（口岸服务管理员2）、202311（口岸服务管理员3）、202312（口岸服务管理员4）、202313(不动产登记管理员1)、202314(不动产登记管理员2)、202315(劳动权益保障岗1)、202316(劳动权益保障岗2)、202317(计算机技术岗)、202318(统计分析岗)、202319(综合执法员)采取面谈方式进行，考核满分为100分，面谈考核评分不计入综合总成绩，面试环节评分为最终成绩。

　　3.202303（水利工程建设管理）、202305(网络安全和信息化岗)采取笔试方式进行，笔试时间为90分钟，笔试满分为100分，笔试成绩计入综合成绩。

　　综合成绩总分为100分，岗位综合成绩=笔试成绩（换算为100分制）×50%＋面试成绩（100分制）×50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留小数点后两位进行计算。如出现综合成绩相同的情况，以笔试成绩高者排前。

　　（四）现场资格复审。资格复审由招聘单位和主管部门具体负责，资格复审是对考生所持证明材料与岗位信息是否相符进行审核。

　　采用现场审核方式进行，参加现场资格复审人员需提供报名时提交的《报名登记表》、身份证、毕业证、学位证（应届毕业生可暂不提供毕业证和学位证，待毕业后提供毕业证和学位证的原件进行复审）、教育部留学生学历学位认证书以及任学生干部情况、奖惩情况、资格证书、文稿发表情况等经历业绩相关证明材料原件及复印件各1份。

　　未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃；资格复审不合格的，取消面试资格。

　　（五）面试。面试内容主要侧重考核考生技能、专业能力、知识储备、分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表、自我情绪控制等与应聘岗位的匹配性要素。

　　面试时间为20分钟，面试满分为100分，面试最低合格分数线为70分，低于分数线70分的不得进入下一环节。面试考官按要素打分（至少保留小数点后1位），各要素去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数为该考生的该要素得分，各要素得分之和为该考生面试成绩，面试成绩四舍五入保留两位小数，面试成绩于面试结束当场公布。

　　1.专业测评岗位：202301（教师岗1）、202302（教师岗2）采取试讲方式进行；202306（女播音主持岗）采取现场即兴主持+现场播报+演播室主持方式进行；202307（非物质文化遗产保护管理（西傣文翻译岗）采取现场傣汉语翻译（互译）的方式进行；202305(网络安全和信息化岗)采取运用计算机完成设定任务+即兴模拟处置网络舆情事件的方式进行。

　　2.结构化面试岗位：202303（水利工程建设管理）、202304（工程造价岗）、202308（技术部管理员）、202309（口岸服务管理员1）、202310（口岸服务管理员2）、202311（口岸服务管理员3）、202312（口岸服务管理员4）、202313(不动产登记管理员1)、202314(不动产登记管理员2)、202315(劳动权益保障岗1)、202316(劳动权益保障岗2)、202317(计算机技术岗)、202318(统计分析岗)、202319(综合执法员)采取结构化面试方式进行。