对经审核符合加分条件的人员，在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩增加2分。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，达到最低控制合格线的应聘人员，方可进入下一轮专业测试。

　　(三)面试

　　1.面试人员：按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘计划数，按照3：1比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。

　　2.面试时间、地点：另行通知;

　　3.面试形式和内容:采取结构化面试的方式进行。主要考察报考人员的教育教学水平和综合素质能力、基本素养、仪表举止和逻辑思维、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等;

　　4.面试成绩:满分100分;

　　5.面试设定最低控制合格分数线为70分，面试成绩低于70分的，取消进入下一环节资格。

　　总成绩：按笔试成绩与面试成绩合成计算,笔试占60%、面试占40%，保留小数点后两位，四舍五入(计算公式：总成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4)。

　　(四)体检与考察

　　体检和考察由县人社局会同县技工学校组织实施。

　　1.根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先)。

　　2.对体检合格者进行考察，考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，同时对拟聘人员资格条件进行复审。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束前考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过一次。一经公示不再递补。

　　(五)公示

　　对体检、考察合格人员，根据考试总成绩从高分到低分，按实际招聘人数1：1比例拟定聘用人员，在泗县人民政府网(https://www.sixian.gov.cn/)、泗县人社局政务公开平台(https://www.sixian.gov.cn/public/column/25162?type=4&catId=60751711&action=list)和招聘单位进行公示,公示时间为7天。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。

　　(六)签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。对违反公开招聘规定的取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，最低服务期限为5年，如违约按签订合同要求执行。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　招聘工作由县人社局组织实施，县纪检监察部门全程监督。

　　本《公告》由泗县人力资源和社会保障局负责解释，政策咨询电话：0557-7012288(泗县技工学校)、0557-7010639(泗县人社局事业股)，考务咨询电话：0557-7099028(泗县人事考试中心)，监督举报电话：0557-7021619(泗县纪委监委驻县委办纪检监察组)。

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

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　　附件1：2023年下半年泗县技工学校面向社会公开招聘教师岗位表.xlsx

　　附件2：2023年下半年泗县技工学校面向社会公开招聘教师报名表.doc