五、招聘程序

　　（一）资格初审

　　由用人单位和主管部门受理应聘人员提供的材料，按照考核招聘岗位的招聘条件，对应聘人员提供的报名材料逐一进行资格初审，资格初审未通过人员不得进入下个环节的招聘程序。

　　（二）业绩考核

　　由用人单位和主管部门负责组织实施。组建招聘考评组在规定时间、规定地点，严格按照规定程序统一对应聘人员提交的成绩单及挂科情况、奖惩情况、任职情况、社会实践活动情况等进行业绩考核，业绩考核成绩满分100分。根据业绩考核评分情况从高到低按1:2比例确定进入资格复审人员；招聘人数与符合岗位招聘条件报名人数比例小于或等于1:2的岗位直接进入资格复审。进入资格复审人员放弃资格复审的，按业绩考核成绩从高到低依次进行递补。业绩考核成绩及进入资格复审人员在勐腊县人力资源和社会保障局官网（网址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）进行公示。

　　（三）资格复审

　　由用人单位和主管部门负责组织实施。主要审核应聘人员所取得、所持有的证件与招聘条件是否一致、是否合法有效；资格复审通过的进入面试。面试的相关事项在勐腊县人力资源和社会保障局官网进行通告。

　　（四）面试

　　面试考核采取现场面试方式进行，面试时间地点及进入面试人员在勐腊县人力资源和社会保障局官网（网址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）进行通告。

　　1.面试方式

　　面试采取结构化面试、现场提问相结合的方式进行，考评组现场评价、现场打分。

　　2.面试内容

　　面试测评的内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力（知识储备和知识结构、专业能力、分析判断能力、职业认知、思维品质），应变能力，计划组织协调能力，沟通能力（人际交往的意识与技巧、自我情绪控制），语言表达能力，举止仪表。

　　3.面试成绩计算

　　面试成绩满分100分，面试最低合格分数线为70分，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘环节。

　　（五）体检

　　在最低合格分数线以上，以同岗位面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数等额确定体检人员。面试成绩并列时，进行加试，以加试后的成绩确定排名先后。如应聘人员放弃体检的，在划定的最低合格分数线以上，按招聘岗位面试成绩从高到低依次进行递补。

　　由勐腊县人力资源和社会保障局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由应聘人员自理。

　　（六）考察

　　由用人单位和主管部门负责。通过查阅档案、平台查询等方式，对进入考察环节的应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律和职位匹配等方面的情况进行考察。

　　（七）公示和聘用

　　拟聘用人员名单在勐腊县人力资源和社会保障局窗口网站进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无影响聘用问题的人员，经勐腊县人力资源和社会保障局审核，报西双版纳州人力资源和社会保障局核准后，办理聘用手续。

　　对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格，对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　受聘人员接到聘用通知后应在规定时间内到招聘单位报到，未按时报到或自愿放弃聘用资格的（提交本人亲笔签名的书面材料），取消聘用资格。因考生放弃聘用的，在同一岗位面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按面试成绩从高到低依次进行递补。

　　受聘人员按相关政策规定与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，并实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　聘用人员在勐腊县内服务期不得低于六年，服务期未满，申请调离勐腊县或参加公务员、事业单位选调、招聘考试的须一次性支付违约金6万元。将在聘用人员与用人单位签订的《事业单位聘用合同》中明确注明。签订聘用合同后，双方必须履行聘用合同规定的条款。