报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在淮北市人力资源和社会保障局网、淮北市市场监督管理局网公布。根据招聘岗位计划数和应聘人员考试最终成绩，在同岗位从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法确定，加试方案另行公布）

　　九、体检考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　应聘人员不按规定参加体检的，视作自动放弃。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）》等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　十、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在淮北市人力资源和社会保障局网、淮北市市场监督管理局网公示7天。

　　十一、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　十二、有关事宜

　　本次招聘资格审查工作贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，考生承担由此产生的一切后果。

　　本次招聘政策及笔试、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录淮北市人力资源和社会保障局网、淮北市市场监督管理局网查询、查阅。

　　政策咨询电话：0561-3050610（市人社局事业单位人事管理科）

　　0561-3236670（市市场监督管理局）

　　考务咨询电话：0561-3039039、3050602（市人事考试中心）

　　监督举报电话：0561-3058168（市纪委监委驻市市场监督管理局纪检监察组）

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　特此公告。

　　附件：《2023年淮北市特种设备监督检验中心公开招聘工作人员计划表》

　　2023年淮北市特种设备监督检验中心工作人员公开招聘计划表.xlsx

　　淮北市人力资源和社会保障局

　　淮北市市场监督管理局

　　2023年9月6日