②本人有效期内的二代身份证原件及复印件;

③学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件;

未按规定时间提交资格审查材料的，视为自动放弃。现场资格审查时间另行通知。

因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格线的应聘人员中由高分到低分依次递补，递补只进行一次。达不到引进比例的，按照实有合格人数确定面试人员。

面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、计划协调能力、岗位匹配度、应变能力、语言表达能力等。为保证引进人员素质，面试合格线最低为70分，不足70分的不予聘用。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩。根据考试总成绩，从高分到低分按岗位引进计划人数确定进入考察范围人员。总成绩相同的依次按2023年已在曹县新就业者优先(截止日期为报名之日前)、笔试成绩高者优先、学历高者优先的原则确定进入考察范围人选。进入考察范围人员名单在曹县人民政府网站、“曹县人社”微信公众号公布。

面试考务费根据有关规定每人70元。

面试的时间、地点另行通知，请应聘人员及时关注曹县人民政府网站或“曹县人社”微信公众号信息。

资格审查贯穿引进工作的全过程，对发现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消考试或聘用资格。

五、考察体检

1、考察

根据海外留学归国人才引进计划，按各岗位考试总成绩由高分到低分按1:2的比例进行考察。考察等额进行，考察不合格的由高分到低分依次从进入考察范围人选中递补。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形等情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复核。考察结果分为合格、不合格两个等次。考察工作结束后，由考察组写出考察书面报告，签署意见，报曹县人力资源和社会保障局审查备案。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2020〕2号)规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。凡存在档案涂改、有关信息涉嫌造假、本人重要学习经历与档案记载不一致的，一律不作为聘用人选。

2、体检

对考察合格人员，按引进人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。

对弃权、考察或体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、公示与聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在曹县人民政府网站、“曹县人社”微信公众号上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议的符合聘用条件的人员，按照有关规定统一安置到公益一类事业单位，由曹县人力资源和社会保障局发放《曹县公开招聘工作人员备案通知书》，凭《曹县公开招聘工作人员备案通知书》办理相关手续。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。并按规定办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。聘用人员享受国家规定的工资福利、有关保险待遇等。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次公开引进海外留学人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。