资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。

　　四、考试

　　考试方式为面试+笔试，均采取百分制计算成绩。

　　(一)面试

　　本次引进优秀卫生人才工作采用面试前置的方法进行。采取结构化面试方式，主要测试考生沟通能力、诊疗水平、临床思维、专业素养等方面能力素质。

　　面试合格分数线为70分，面试成绩在面试结束后公布。

　　(二)笔试

　　笔试人员从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据岗位引进计划由高分到低分按1：3的比例依次确定。

　　笔试只考一科，内容为学科专业知识，采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据引进计划和笔试情况确定。

　　笔试结束后，按照面试成绩占50%、笔试成绩占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。面试成绩、笔试成绩及考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　笔试、面试具体时间、地点等事宜另行通知。请关注乳山市人民政府网站“乳山市人事考试专栏”(http://www.rushan.gov.cn)。

　　五、考察和体检

　　(一)考察。考察采取差额考察方式进行。根据总成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

　　乳山市卫生健康局将组成考察组开展考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察工作贯彻落实新时代好干部标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。采取民主测评、个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，突出政治标准。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。考察情况作为确定拟引进人员的重要依据，考察人选不符合要求的，不得确定为拟引进人员。

　　考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

　　(二)体检。体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，从考察合格人选中按总成绩依次等额递补。

　　六、公示引进

　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在乳山市人民政府网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，按有关规定办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

　　七、管理使用

　　1.岗前培训。引进的优秀卫生人才正式到岗前，组织岗前培训。

　　2.试用管理。引进的优秀卫生人才实行人员控制总量备案管理，与乳山市中医院办理聘用手续，工资和社会保险等由用人单位负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由乳山市卫生健康局组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的，不再聘用。受聘人员最低服务期限为3年，聘用合同一经签订，双方应严格执行。

　　3.后续管理。引进的人员，作为卫生健康系统后备人才和优秀年轻干部重要来源，由乳山市卫生健康局统一管理。对工作表现优秀的，优先纳入后备干部队伍管理，适时进行提拔使用。

　　八、政策措施