医疗岗总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　教师岗总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

　　面试具体时间另行通知,具体通知详见霍林郭勒市人民政府网和霍市人力资源和就业服务中心人才公众号。

　　(五)体检与考察

　　1.体检。按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数,等额确定进入体检和考察范围的人选。综合类岗、医疗岗的同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的,以笔试总成绩高低排序,等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试总成绩也相同的,另行面试并按成绩高低排序,等额确定进入体检和考察范围人员。教师岗同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的,以面试成绩高低排序,等额确定进入体检和考察范围的人选;面试成绩也相同的,另行面试并按成绩高低排序,等额确定进入体检和考察范围人员。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准》有关规定进行。体检工作由霍林郭勒市2023年事业单位公开招聘工作领导小组统一组织并在指定的体检机构进行。体检费用由应聘人员自理。

　　体检后体检机构要求复检的,以最终复检结果为准。应聘人员体检结果不合格、在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的,取消聘用资格。

　　体检医生与体检者有需要回避关系的,体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的体检医生和工作人员,按照有关规定进行严肃处理。

　　2.考察。用人单位主管部门组成考察组,对应聘人员进行认真全面考察,考察内容主要包括被考察人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　考察工作突出政治标准,重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”,是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行,根据需要也可以进行延伸考察等,广泛深入地了解情况,用人单位主管部门(单位)党组(党委)根据考察情况,形成具体的考察结论。霍林郭勒市2023年事业单位公开招聘工作领导小组根据考察结果研究决定拟聘用人员事宜。

　　(六)公示与聘用

　　1.公示。根据体检考察结果确定拟聘用人员,在霍林郭勒市人民政府网和霍市人力资源和就业服务中心人才公众号公示,公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督,监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,待问题查清后再决定是否聘用。

　　2.聘用。公示期满无异议的,按照干部管理权限,由组织人社部门办理聘用备案手续。所有聘用人员均须签订《事业单位聘用合同》。

　　用人单位与初次就业的聘用人员订立的聘用合同期限为3年及以上的,试用期为12个月。其他聘用人员,试用期一般不超过3个月,情况特殊的,可以延长,最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。

　　3.拟聘用人员从报名开始日至本次办理聘用手续前,被录用为公务员(含参公单位人员)或被事业单位列编聘用(以录聘用备案文件为准),或被全日制高校(已报到注册)录取的,取消本次聘用资格;拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃,取消聘用资格。

　　对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程,在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形,一律取消其本次招聘聘用资格。

　　四、纪律和监督