资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料或不能在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。资格复审时间、地点另行在东至县政府网站上通知。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

　　1、2023年毕业，但资格复审时尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。

　　2、持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

　　3、机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明(加盖印章)。

　　4、定向招聘东至户籍岗位的，须提供户口簿原件。

　　以上材料均需复印件。

　　资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。

　　七、面试

　　所有岗位均需进行面试。面试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力以及潜能等。

　　面试成绩满分100分，面试成绩低于70分的，取消进入下一环节资格。

　　实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到70分及以上或当日该考官(评委)组实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。

　　面试的具体时间、地点见面试通知书。

　　八、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩合成确定后在东至县政府网站上公布。

　　1、考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。

　　计算公式：〔(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5〕×0.5+面试成绩×0.5。

　　2、成绩合成时，笔试成绩、面试成绩分值均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　九、体检考察

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　体检由东至县事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

　　考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。考察内容根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，各单位组织考察时要采取工作平台查询(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn)、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。