(2)普通类本科和研究生阶段毕业证、学位证及成绩单扫描件一份(三者缺一不可);留学回国和其他海外、国外学历学位获得者，须于报名时提供教育部出具的国外学历学位认证书及加盖国家认可翻译机构公章的所学专业课程翻译件扫描件各一份;

　　(3)近期蓝底2寸免冠照片电子版;

　　(4)资格证扫描件一份等其他能证明岗位条件要求的相关材料扫描件。

　　(三)资格审查

　　学院依照发布的选聘条件对应聘人员材料进行资格审查，通过资格审查的应聘人员可进入面试环节。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格。

　　本次选聘不设开考比例。

　　(四)面试

　　面试包括适岗性评价和试讲。适岗性评价、试讲时间将于开始前7日在唐山工业职业技术学院官网(www.tsgzy.edu.cn)发布，请应聘人员及时查阅。

　　1.适岗性评价。符合条件的报考人数与招聘岗位比例大于等于5：1时，进行适岗性评价;小于5：1则直接进入试讲环节。适岗性评价主要是对专业知识、逻辑思维能力、创新思维与创新能力、语言表达能力、临场应变能力、资历经验、心理状况、仪态风貌等方面进行测评，满分100分，60分为及格，60分及以上按成绩由高到低与招聘岗位数按5：1的比例进入试讲环节。

　　2.试讲。内容与应聘专业岗位相关，时间10分钟。主要对应聘人员进行教学能力、专业能力、创新思维与创新能力、综合素质等多方面测评。测评小组成员按照不同应聘岗位分别对应聘人员进行测评，满分100分，60分为及格，按照成绩由高到低进行录取，60分以下不予录取。总成绩以试讲成绩为准，适岗性评价成绩不计入总成绩。试讲结束后，按体检人数与招聘人数1:1的比例，依据应聘人员总成绩从高分到低分确定体检人选。如比例内末位应聘人员试讲成绩出现并列，按以下顺序确定进入体检应聘人员：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，退役士兵，少数民族应聘人员，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检、考核结果择优聘用。

　　(五)体检

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

　　(六)考核

　　考对体检合格人选进行考核。考察内容、程序、方式在市人社局人力资源市场处指导下按照《河北省机关事业单位干部调配方法》(冀办发〔2014〕40号)、《唐山市人民检察院唐山市公安局唐山市民政局唐山市卫健委唐山市教育局唐山市人社局关于印发〈对密接未成年人行业特岗人员实行入职查询长效机制实施办法试行〉的通知》(唐检会〔2021〕8号)文件有关考察的要求执行。考核由事业单位或其主管部门组织实施。按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历、专业、工作经历、户籍及其他岗位条件的要求，审查被考核人资格条件，验证核实有关证书、证明、报到证等材料;考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况;做出“合格”或“不合格”结论。考核不合格的取消应聘资格。

　　(七)公示

　　选聘结果在唐山工业职业技术学院官网(www.tsgzy.edu.cn)进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　因体检或考核不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，在本试讲组本岗位内按总成绩由高到低依次递补。公示结束后拟聘岗位出现空缺，不再递补。

　　(八)聘用

　　确定的拟聘人员经学院党委会研究批准后办理聘用手续。被聘用人员按事业单位相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，试用期未满期间因故不能在岗工作的，试用期顺延。

　　(特别提示：凡报名人员未在规定时间内按要求参加面试、体检、考核、报到等，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现报名人员不符合招聘条件、弄虚作假的，随时取消应聘资格，问题严重的要追究责任。)