3、因资格复审不合格、本人未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或复审材料不完整的报考人员，不得进入面试环节。因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审(只进行一次)。顺延人员末位成绩并列的，一并进入资格复审。

　　4、资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报名人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其聘用资格，情节严重的严肃追究责任。

　　(三)面试

　　1、进入面试的人员确定：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定。若出现末位成绩并列超出限定比例的，并列人员一并进入面试。进入面试的人员名单在南乐县人民政府官网公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　2、进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持面试通知单和本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)，证件不齐的不能进入面试考点。

　　3、同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，可降低开考比例至1:2;如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　4、面试成绩满分为100分。

　　5、面试当天，因参加面试人员放弃等原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有的应聘人员面试。其面试成绩应达到所在面试考场的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。面试中有缺考、作弊的，均不得进入下一个环节。

　　6、个人总成绩

　　个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。个人总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩高者进入下一环节。

　　七、体检与考察

　　(一)体检

　　1、根据个人总成绩，按实际招聘人数与拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行，费用由报考人员自理。

　　2、进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后在南乐县人民政府网(www.nanle.gov.cn)公布。

　　3、对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4、体检不合格的不再递补。因放弃体检出现岗位空缺的，根据个人总成绩可依次等额递补。

　　(二)考察

　　1、根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由用人单位及主管部门按照有关规定组织实施。

　　2、考察内容主要是思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。

　　考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

　　3、考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。

　　4、因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　八、公开选岗

　　报考小学语文教师岗位(岗位代码020)、小学数学教师岗位(岗位代码021)、乡镇小学教师岗位(岗位代码025)的考生，体检和考察结果合格后，同一岗位的考生按照考试总成绩由高分到低分依次选择拟聘岗位，总成绩并列的，面试成绩高的优先。

　　九、公示和聘用

　　(一)公示

　　对考察合格人员在南乐县人民政府网(www.nanle.gov.cn)进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。公示期间有影响聘用问题的，经查实后取消聘用资格，出现缺额的不再递补。

　　(二)聘用

　　招聘人员一经聘用在招聘单位服务期限不得少于3年。未满服务期限的不得应聘其他企事业单位，不得县外调动。新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。因取消聘用资格出现的岗位缺额不再递补。