(四)面试考核

　　1.本次公开招聘采取面试、考核方式进行，通过报名、资格审查、原件校验后，由专家团队对报考人员进行面试考核，考核成绩采取百分制。

　　2.面试开考比例：同一招聘岗位的招聘人数与实际参加面试人数之比不低于1:2，达不到上述比例的相应调减招聘人数，无法调减的按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》第二十七条规定办理。

　　3.面试组织方式及内容：教育管理人才考核由结构化面试和现场答辩两部分组成，主要考察应聘者政治思想素质、动机、教育思想、管理理念及取得的主要业绩、职业发展规划以及思辨能力等;中小学(职教)名优教师考核采取现场答辩和说课方式进行，主要考察应聘者政治思想素质、动机、教育思想、教育理念、教学和教科研能力、职业发展规划以及思辨能力等。

　　4.面试成绩将于面试结束后5个工作日内在成都市龙泉驿区教育局官网“公示公告”栏公布。

　　5.面试成绩得分80分以下或半数以上考官不同意录用时，不予录用。

　　(五)体检

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员成绩从高到低(若成绩相同，由公开招聘教育人才工作领导小组确定其他考核办法择优录用)依次等额确定进入体检人员名单。

　　体检由区教育局统一组织实施，体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由进入体检人员承担。初次体检不合格的，可在接到结果通知3日内申请复检一次，体检结果以复检结论为准。未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员考试成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

　　(六)考察

　　体检合格者由区教育局对其进行考察。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)文件规定执行，重点考察政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高到低依次等额递补，递补只进行一次。

　　(七)公示

　　考察合格的人员确定为拟聘人员，在成都市龙泉驿区教育局官网进行不少于7个工作日的公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，将取消拟聘资格。取消拟聘资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额不再递补。

　　(八)聘用

　　经公示无异议的拟聘人员由成都市龙泉驿区教育局报事业单位人事综合管理部门审核确认后办理聘用手续。

　　拟聘人员应在规定的时限内到单位报到。未经招聘领导小组同意，逾期未报到者，视为自动放弃。本次招聘的人员按照国家规定实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。本次公开招聘人员需在龙泉驿区中小学校服务满5年以上，未满规定服务年限不得调离。

　　五、纪律和监督

　　教育人才考核招聘工作由区纪委监委驻区教育局纪检监察组负责监督，监督举报电话：028-84600293。

　　应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，任何阶段如发现应聘人员不符合招聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况，将随时取消其考核或聘用资格，并纳入成都经开区(龙泉驿区)对外公开招聘诚信黑名单，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。

　　咨询电话：028-84875987(区教育局人事科)

　　附件：1.成都经开区(龙泉驿区)2023年下半年面向社会公开考核招聘教育人才岗位表

　　2.成都经开区(龙泉驿区)2023年下半年面向社会公开考核招聘教育人才报名资格审查表

　　成都市龙泉驿区教育局

　　2023年8月30日