4、确定进入面试人员。设岗数与报名人数比例高于1:3的，依据自我评价复核认定得分从高到低按1:3的比例划定进入面试人员范围，末位出现分数并列的同时进入面试;设岗数与报名人数比例低于或等于1:3的，全部进入面试。

　　(五)面试

　　1、面试时间地点另行发布。

　　2、面试评委随机异地聘请，评委组由7人组成，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，按小数点后第3位数字高者优先，依此类推。如依然无法区分成绩高低，以自我评价复核认定分数确定进入下一环节人选，自我评价复核认定分数也无法区分的，采取加试的方式确定。

　　3、面试采取结构化面试方式进行，必须使用国家通用语言文字作答，不能混用，对不按规定语言作答的，按零分处理。

　　4、面试满分为100分。此次面试设置最低分数线，应聘人员面试成绩须达到60分及以上，方可进入下一环节。

　　5、本次面试不收取费用。

　　(六)确定进入体检范围人员

　　根据面试成绩按照引进岗位数1:1比例确定进入体检范围人员。

　　(七)体检

　　体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)及相关标准执行。

　　体检时间地点另行发布，引进人员应在规定时间内到指定医院进行体检，费用自理。

　　拟引进人员对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。

　　引进人员体检不合格、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(八)考察

　　体检合格人员列为考察对象，采取委托考察、征求有关部门意见或派出考察组考察等方式进行考察，同时对人事档案及考生是否存在其他不符合引才岗位需求的情况进行审核。对存在问题的，取消相关人员引进资格。

　　(九)公示与手续办理

　　考察合格的人员，确定为拟引进人员并予以公示。公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续。对公示环节出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　本次引进人才签订为期5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

　　此次引进人才在巴林左旗最低服务年限为5年。如未达到5年服务期调出、辞职或被辞退的，享受的安置费、租房补贴及其他优惠政策须全额退回财政。

　　(十)引才优惠政策

　　引进人员按规定享受人才引进相关优惠政策，具体执行标准以《巴林左旗人才引进若干政策(试行)》及配套实施办法为准。

　　五、其他事项

　　(一)报名人员所提供信息要翔实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由考生本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由考生本人负责。

　　(二)本公告中未涉及的有关“绿色通道”引进急需紧缺人才政策，按照《关于印发<内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法>的通知》(内人社发〔2022〕2号)《关于印发<2023年度内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员实施方案>的通知》(内人社办发〔2023〕25号)执行，本公告印发后，如上级政策有调整，按调整后政策执行。

　　(三)本次引进急需紧缺人才有关程序、步骤、要求等如有调整，将在巴林左旗人民政府官网等官方媒体平台公开发布相关公告。

　　(四)本公告未尽事宜由中共巴林左旗委人才工作领导小组集体研究决定。

　　咨询电话：0476-7869027

　　咨询时间：报名期间上午9:00-11:00，下午15:00-17:00