7.同一招聘岗位的实际面试人数与招聘人数之比不低于2：1。面试当日，考生未按规定时间到考场候考的视为放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补。因考生放弃、缺考或面试资格递补后达不到面试比例等原因导致该岗位面试实际开考比例低于2:1，但实际面试人数大于招聘人数的，仍视为面试形成竞争的有效比例。

　　面试不能形成竞争（即实际面试人数小于或等于招聘人数）的招聘岗位，该岗位进入体检环节的人员，其考试总成绩须不低于60分，否则，不得进入公开招聘的下一环节。

　　七、体检

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。考试总成绩相同者，按面试成绩排序；如面试成绩再相同者，笔试科目，卫生类按《医学基础知识》成绩排序，公共类按《职业能力倾向测验》成绩排序；若笔试科目卫生类《医学基础知识》或公共类《职业能力倾向测验》成绩再相同者，则再组织一次面试，并按再一次面试成绩排序。

　　进入体检人员由招聘单位主管部门通知并组织体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　进入体检的人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由招聘单位主管部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因进入体检的人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　八、考核

　　体检合格人员由招聘单位主管部门组织进行考核。考核工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)文件规定执行。因个人原因导致招聘单位主管部门无法对其进行考核或考核不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　九、公示

　　考核合格者由招聘单位主管部门确定为拟聘人员，在“简阳市人才网”（http://www.jysrc369.cn）上公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘岗位、拟聘用人员姓名、出生年月、学历学位、毕业院校、专业、资格证、考试成绩、岗位排名、体检考察结论和监督举报电话等。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　十、聘用及报到

　　对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经公示无异议的拟聘人员由招聘单位主管部门按程序报送简阳市人力资源和社会保障局审核确认。

　　同一招聘岗位涉及不同招聘单位的拟聘人员，由招聘单位主管部门根据岗位招聘人数，组织拟聘人员按考试总成绩从高分到低分依次自主选择招聘单位。

　　审核确认后的拟聘人员应在规定的时限内到单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　新聘用的事业单位工作人员实行试用期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　本次公开招聘聘用在乡镇事业单位的工作人员，在所聘单位最低服务年限为5年(含试用期)，服务期未满的不得办理流（调）动。

　　十一、纪律与监督

　　严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）的规定要求开展公开招聘工作，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。