根据应聘人员的笔试成绩（含政策性加分），按照A类招聘岗位的面试考生人数与招聘人数之比4：1，B类招聘岗位的面试考生人数与招聘人数之比3：1从高分到低分依次确定进入原件校验人员名单。如笔试成绩（含政策性加分）相同，则并列进入原件校验。进入原件校验的人员名单、时间、地点及相关要求，与笔试成绩一起于笔试结束后的10个工作日内在成都市金牛区人民政府门户网站（“政务公开→基本信息公开→人事招考”栏）公布。资格审查原件校验须本人持《准考证》、《居民身份证》和网上报名时的《应聘资格审查表》参加，并向招聘单位交验报考岗位条件要求的学历学位证书、各类资格证书及其他证明材料，并签订《考生诚信承诺书》。如系2024年应届毕业生，须提供学校出具的现实表现证明材料或就业推荐表，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明材料，其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学历学位证，以及毕业证所载的学历和专业名称为准。

　　原件校验合格后领取《面试通知书》。原件校验不合格或逾期未参加面试原件校验的，不能进入面试，由此产生的空额由招聘单位按照笔试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员。

　　（三）面试

　　面试成绩满分为100分，面试的时间、地点、方式详见《面试通知书》。A类招聘岗位的面试考生人数与招聘人数之比4：1，B类招聘岗位的面试考生人数与招聘人数之比3：1，达不到上述比例的，经研究同意，可放宽至2：1，仍达不到规定比例的，调减招聘人数；无法调减的，由区卫健局对其报考条件相同、相近的岗位合并或以划定折合后考试总成绩分数线的方式组织面试。

　　管理岗位-成绩折算：考试总成绩=（笔试科目折合成绩+政策性加分）×50%+面试成绩×50%。

　　专技岗位-成绩折算：考试总成绩=（笔试科目折合成绩+政策性加分）×40%+面试成绩×60%。

　　面试结束后，于3个工作日内在金牛区人民政府门户网站公告总成绩。

　　八、体检

　　招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员（如总成绩相同，按笔试成绩排序，如笔试成绩再相同，按职业能力倾向测验成绩排序）。

　　进入体检人员由招聘单位统一组织体检。体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由招聘单位指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　九、考核

　　体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行综合考察。考察工作参照中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）有关规定进行。因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员体检合格后，对其进行综合考察。

　　十、公示

　　考察合格者确定为拟聘人员，在成都市金牛区人民政府门户网站公示7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额不再递补。

　　十一、聘用及报到

　　（一）对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经公示无异议的招聘人员由区卫健局报区人社局审核确认后办理聘用手续。拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。