资格审查工作由我校统一组织实施。资格审查时间及相关要求另行通知。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员若需要咨询，请直接与学校人事处联系（工作日接受咨询）。

　　（三）考试

　　考试包括笔试、面试，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施，所有应聘人员都需参加学校组织的考试。我校将在学校网站人才招聘专栏公布考试的相关信息，笔试和面试时间另行通知。

　　1.笔试。笔试满分100分。笔试内容包括应聘岗位所需的公共知识、专业基础知识、思想政治理论以及校情校史等与学校内涵发展相关的知识。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质，采取闭卷形式进行，学校不指定复习教材。笔试地点及考场安排请及时关注我校网站人才招聘专栏。笔试成绩在笔试结束后一周内在我校网站人才招聘专栏上公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应核减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站人才招聘专栏公布。

　　2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1:3的比例从高分到低分确定，最后一名分数并列的共同进入面试。面试内容为招聘岗位基础理论、基本知识和基本技能。面试采取演讲和现场答辩等方式。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于面试结束当天在学校网站人才招聘专栏公布成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　面试时，若招聘岗位因人员缺考形不成竞争，相应核减该岗位招聘人数，若某岗位因人员缺考形成竞争，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　（四）体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单，体检费用自理。最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单和体检要求在我校网站人才招聘专栏公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。如出现递补考生总成绩相同，以面试成绩确定递补对象。

　　体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。具体考察方式及要求将在我校网站人才招聘专栏公布。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

　　（五）拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。

　　六、聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理聘用相关手续，博士研究生按人才编制入编入册，硕士研究生按员额制有关规定纳入岗位管理。

　　七、纪律与监督

　　学校纪检监察部门将负责对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　咨询电话：0371－69127260（学校人事处）

　　监督电话：0371－69691970（省教育厅人事处）

　　0371－69690394（省人社厅事业处）

　　0371－65790233（学校纪委、监察专员办公室）