根据笔试成绩，按照选聘人数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员届时直接电话通知），请保持通讯畅通，因通讯不畅影响面试的后果自负。但从面试通知单与须知发放后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次选聘工作领导小组研究后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

　　面试采取结构化面试方式进行，满分100分。具体面试工作另行安排。

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组面试人员平均分方可进入体检和考察。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　（四）体检

　　体检按照考试总成绩从高到低顺序，等额确定体检人员，体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，体检工作由市政务服务和大数据管理局统一组织。对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因放弃体检或体检不合格造成岗位空缺的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

　　（五）考察

　　按照总成绩和体检结果，等额确定考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格出现选聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃造成的岗位空缺，由市政务服务和大数据管理局根据实际情况决定是否递补。递补须从同岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　（六）聘用

　　根据考试和考察情况，择优确定拟聘人员，并进行公示，公示时间为7个工作日。

　　选聘人员确定后，按规定办理相关手续并与选聘人员签订聘用合同。选聘人员试用期两个月。试用期满，考核合格者按有关规定办理相关手续；不合格的，由市政务服务和大数据管理局作出解聘意见。

　　四、信息查询

　　本次选聘工作由市政务服务和大数据管理局统一组织实施。

　　有关本次考试选聘结果的信息在新乡市政务服务和大数据管理局网站（http://zwdsj.xinxiang.gov.cn）发布，请注意查询。

　　咨询电话：0373-3077955

　　监督电话：0373-3696625（驻人社局纪检监察组）

　　五、纪律要求

　　（一）按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。

　　（二）本次选聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察机构进行全过程监督。

　　（三）选聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守选聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大选聘范围，改变选聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。

　　（四）应聘人员要诚信报考并自觉遵守选聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、考察等程序放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。

　　附件1：新乡市政务服务和大数据管理局2023年公开选聘事业单位工作人员职位表.xls

　　附件2：新乡市政务服务和大数据管理局选聘工作人员报名表.docx