七、考试

　　(一)综合考虑优化教师队伍结构的需要，A类岗位招聘考试采取“直接面试”方式进行。面试的合格分数线划定为70分，面试未达到70分的不得列入体检对象。

　　1.面试对象

　　根据网上资格初审结果确定面试对象，并在仲恺高新区管委会门户网站发布面试对象人员名单。

　　2.资格审核

　　面试前，招聘单位对面试对象是否符合报考岗位条件进行现场资格审核。面试对象未按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。

　　3.面试组织

　　面试采取“试教”方式进行。面试成绩满分100分，按照四舍五入保留小数点后2位。具体面试方式、时间及地点将在仲恺高新区管委会门户网站上另行公布。

　　4.考试总成绩计算。

　　考试总成绩=面试成绩。

　　考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。若同一岗位考生总成绩相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位另行组织面试。

　　(二)B、C、D类岗位招聘考试采取“笔试+面试”方式进行。笔试、面试合格分数线均为60分，未达合格分数线的不得进入下一环节。

　　1.笔试。

　　笔试采取闭卷形式进行，主要考查教育综合能力(综合卷)。笔试具体时间、地点详见准考证。

　　2.面试。

　　面试采取现场面试(具体面试时间及地点将在仲恺高新区管委会门户网站上另行公布)。

　　(1)面试对象。根据应聘者的笔试成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数1:3的比例(不足1:3的，按实际符合条件人数)确定面试对象，并在仲恺高新区管委会门户网站发布面试对象人员名单。

　　(2)资格审核。面试前，招聘单位对面试对象是否符合报考岗位条件进行现场资格审核。面试对象未按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。

　　因考生面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，招聘单位将在笔试合格考生中根据笔试成绩由高到低顺序依次递补面试对象。

　　(3)面试组织。面试采取“试教”方式进行。面试成绩满分100分，按照四舍五入保留小数点后2位。具体面试方式、时间及地点将在仲恺高新区管委会门户网站上另行公布。

　　3.考试总成绩计算。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　面试未达合格分数线的，不计算总成绩。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。若同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;若笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;若面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位另行组织面试。

　　八、体检

　　根据应聘者考试总成绩，从高分到低分按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检对象，在仲恺高新区管委会门户网站上公布体检人员名单，并告知体检有关事项。由区教育文化卫生健康局负责组织体检人员到规定的医疗机构进行体检。体检项目和标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》等执行。体检结果由区教育文化卫生健康局通知。

　　九、选岗

　　报考同一岗位组的考生按考试总成绩由高到低顺序依次选岗，直至同一岗位组的岗位选完为止。

　　十、考察

　　考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等执行，由招聘单位及其主管部门组织对体检合格人员进行考察。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事档案的完整性、真实性等情况，并对考察对象进行资格复审。

　　十一、公示与聘用

　　对体检、考察合格的考生，由招聘单位在仲恺高新区管委会门户网站公示。经公示无反映或反映问题经查不属实的，由招聘单位按规定办理聘用手续。经批准聘用的初次就业人员实行试用期一年，其他人员实行试用期3个月。试用期满，经考核合格者留任，不合格者将被取消聘用资格。