2.资格复审：通过资格初审的报考人员在指定时间内携带《包头市农牧局所属事业单位2023年度高层次和紧缺急需人才引进报名登记表》及佐证材料的原件及复印件到包头市农牧局(包头市昆都仑区青年路7号粮贸服务大厦18楼1804室)进行资格复审。对拟引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，责任由报名人员本人承担。资格审查结果将现场告知。

　　(四)面试

　　1.面试时间

　　面试时间将通过包头市农牧局官网公布，并通过电话、短信等方式通知本人。

　　2.面试形式及方式

　　面试形式采取线下面试，面试采取结构化面试方式进行。

　　3.面试程序

　　(1)面试前按报考岗位公布面试分组名单，考生提前60分钟进入候考室，以抽签方式确定面试顺序;宣读面试纪律及注意事项，通讯设备另行存放。面试评委组成员提前30分钟进入考试室，召开考务工作会，统一评分标准。

　　(2)面试成绩认定方法：应聘人员的平均成绩作为最终成绩。未达到1:3比例岗位的考生，成绩达到70分以上为合格，择优录取。

　　(3)面试成绩现场公布。

　　(4)面试结束后，面试结果在包头市农牧局官网上公布。

　　(5)面试公示结束后，按照引进计划数及合格人数，择优等额确定进入体检和考察范围人选，进入体检及考察环节。

　　(五)体检及考察

　　由用人单位组织对拟引进人才进行体检及考察。

　　(1)体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和要求进行。

　　(2)用人单位成立考察组，考察内容主要包括拟引进人才的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并对考察情况形成书面报告。

　　(六)聘用

　　体检、考察无异议后，经包头市农牧局党组会议研究决定拟引进人才，在包头市人力资源和社会保障网、包头市农牧局官网进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结束后，向市人社局报送关于拟聘用人员的报告，申请办理人事手续，人事手续办理完成后到编制部门办理编制手续。

　　因考察不通过、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试成绩依次递补，全程只递补一次。

　　四、其他事项

　　(一)引进人才最低服务年限为5年(含试用期)，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。

　　(二)对引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(三)引进人才在引进中违纪违规的、最低服务期内离岗的，均按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入引进人才诚信档案。

　　五、纪律和监督

　　(一)严格执行回避制度，在面试考核、体检等环节及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引进工作公平、公正的，应主动申请回避。

　　(二)确保人才引进公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实，考生的报名、面试考核、体检考察、聘用等过程中存在弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关人员责任。

　　(三)人才引进面试不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。