资格审查贯穿于招聘引进工作全过程，如在招聘引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消招聘资格。报名成功并通过资格审查的考生请及时打印《黄冈市直事业单位2023年第二批公开招聘引进高层次人才报名登记表》(附件3.建议打印4份)。

　　(1)年龄、工作经历计算的截止日期为2023年8月24日(即公告发布之日，如年龄要求30周岁及以下，即为1992年8月24日以后出生，以此类推)。“相关工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历，具体界定由用人单位负责解释。

　　(2)关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2023年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

　　(3)关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部研究生专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，如招聘单位同意，可以报考。专业以学历证书上记载的名称为准;以双学位所学专业报考的，专业以双学位证书上记载的所学专业名称为准，具体由招聘单位及其主管部门根据岗位需求把握，但标准必须一致。

　　4.测试。

　　招聘全日制博士研究生的岗位采取面谈考核的方式进行。其他岗位根据招聘工作总体安排和各岗位报名人数，测试可采取笔试和面试相结合、直接面试或试工等多种方式进行。测试(含面谈考核、加试笔试、面试等)时间及相关事宜另行公告。面试前组织资格复审，由招聘工作主管部门会同招聘单位及其主管部门对面试人员的基本信息、报考资格进行审查。

　　(1)关于开考比例的确定。为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位，加试笔试，按1：5的比例确定参加面试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。对报名人数达不到规定开考比例的岗位，需要相应取消、核减招聘计划，或急需紧缺岗位需要降低开考比例予以保留的，经招聘单位及其主管部门申请，市招聘工作主管部门批准，通过黄冈市人力资源和社会保障局官方网站(http://rsj.hg.gov.cn/)公布岗位调整信息。

　　(2)发布测试公告。根据报名和资格审查情况，确定加试笔试岗位和参加笔试人员，并发布笔试公告。面试公告在资格复审结束后发布。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。测试(含加试笔试、面试等)公告在测试前至少5天在黄冈市人力资源和社会保障局官方网站发布，测试时间及相关事宜以测试公告为准。

　　(3)测试内容及方式。加试笔试科目为《职业能力倾向测验(A类)》。笔试内容按照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)综合管理类(A类)设置，闭卷考试，满分150分，时间90分钟。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，采取结构化面试、试工等形式进行。面试按百分制量化评分，现场公布面试成绩，面试成绩为考生综合成绩。

　　(4)最低合格线控制制度。测试(包括笔试、面试、面谈考核)均设置最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。笔试成绩最低合格线，由招聘工作主管部门在考后根据题本难易程度、考生成绩分布、岗位竞争等情况划定;面试合格线在考前划定，面试满分100分，对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。

　　(5)成绩相同处理办法。考生的面试成绩即为考生综合成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前;未参加笔试的，组织加试。