3.对报考人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期期间发现报考人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

　　五、考试

　　本次公开招聘考试方式按以下办法确定：计划招考岗位人数与通过资格审查人数比例达到1:3的方可开考。达不到开考比例的岗位减少招聘计划到规定比例开考，或经批准后视情况调整开考比例。考试试题按入闱保密方式命制。

　　(一)笔试。笔试采取闭卷考试方式。笔试试卷成绩满分为100分。考生只有达到笔试试卷成绩60分才有资格进入岗位面试人选范围。招聘岗位通过笔试合格分数线人数不达1:3比例时，调整或取消该岗位的招聘计划。

　　笔试内容：公共基础知识、专业相关知识。

　　笔试时间：具体时间以市审计局网站公告为准。

　　(二)面试。面试采用结构化面试的方式，满分为100分。面试依据岗位招聘计划人数，按1:3的比例，按照笔试总成绩(含加分)从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试人选范围。

　　面试结束当天公布考生面试成绩。

　　(三)考试地点及时间。笔试、面试具体时间、地点及有关事项在玉林市审计局网站进行公布。

　　六、体检、考核及公示

　　1.根据报考人员笔试和面试成绩5:5比例计算综合成绩，按照综合成绩从高分到低分的顺序和招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选(如果综合成绩相同，同时进行体检)。综合成绩达不到70分的，不得列为体检人选。

　　2.体检由玉林市审计局统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。如体检不合格或自愿放弃体检资格的，按报考同一岗位的人员中从高分到低分排序依次递补。

　　3.报考人员在招考过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，以及体检或考核不合格的，不能确定为聘用人选。

　　4.对经体检合格的人选进行考核。主要考核应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。

　　5.经笔试、面试、体检和考核合格，由公开招聘工作领导小组集体研究，确定拟聘用人员名单，报市审计局党组同意后，在玉林市人力资源和社会保障局和玉林市审计局网站进行公示。公示包括招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、学历、学位、毕业院校及专业等，公示期为7日。

　　6.公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理手续，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　七、聘用及管理

　　(一)新聘用人员试用期2个月。试用期满考核合格的，正式聘用，依法签订劳动合同。试用期满考核不合格的，不予聘用。

　　(二)考试成绩保留一年。一年内因聘用人员辞职、辞退等导致拟聘岗位出现空缺，由招聘单位根据同一岗位报考人员综合成绩从高到低依次递补，经体检、考察等程序进行补录。

　　(三)被聘用人员实行合同制管理。合同期满后，视岗位工作需要可续签。被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。

　　(四)本次招聘的编外工作人员约定最低1年(不含2个月试用期)服务期。

　　(五)被聘用人员的福利待遇。聘用待遇按编外人员管理有关政策规定执行。聘用单位和聘用人员按规定缴交社会保险和住房公积金。

　　八、招聘监督

　　本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

　　监督电话：0775-2679802、0775-2832861。

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　　1.玉林市审计局2023年下半年公开招聘编外工作人员岗位计划表.docx