笔试、技能测试成绩通过常山县政府网(http://www.zjcs.gov.cn)公布。

　　(四)面试

　　由高分到低分按招聘岗位的计划数1:3比例确定面试对象(最后一名出现分数并列现象，则该同分人员全部入围面试，不足规定比例的按实际人数确定)。

　　面试主要测试应聘者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试时间地点另行通知。

　　面试成绩通过常山县政府网公布。

　　(五)体检

　　1.确定体检对象

　　报考驾驶员1、驾驶员2岗位的考生按技能测试成绩占60%、面试成绩占40%的比例折合计算总成绩(计算到小数点后两位，尾数四舍五入)。报考执法辅助岗1、执法辅助岗2岗位的考生按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例折合计算总成绩(计算到小数点后两位，尾数四舍五入)。

　　若总成绩相等，以笔试(技能测试)成绩高的排位在前，再从高分到低分按1:2比例确定体检对象。

　　2.体检标准：体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用、交通费用由应聘人员自理。

　　体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或本人放弃体检的依次递补。

　　(六)考察

　　按总成绩高分到低分以招聘计划数1:1比例确定考察对象并公示。考察工作由用人单位(主管部门)组织实施。

　　考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。考察不合格或在考察期间本人放弃的，可依次递补。

　　(七)聘用

　　经笔试(技能测试)、面试、体检、考察等规定程序，按照综合分从高到低择优聘用的原则确定拟录用名单，并向社会公示7日无异议后，由用工单位通知办理聘用手续，签订劳务派遣合同。

　　试用期限及试用期工资待遇由用工单位根据相关法律法规规定在合同中约定，试用期满合格后的工资待遇按照常委办[2019]120号关于印发《常山县机关事业单位编外用工管理办法》的通知及常编办[2020]5号《关于常山县机关事业单位编外用工管理办法的补充意见》等有关规定，由用工单位结合本单位实际情况确定。

　　(八)递补

　　本次编外人员招录设递补制度。进入面试环节后未被录用人员为递补人员(需达到面试及格分)。本次招考自被录用之日起一年内，如招考岗位出现职位空缺，经用人公司研究，可按最后得分顺序从高到低依次递补，递补时间自招录人员正式确认录用时间起算。递补人员需按规定流程进行体检、考察、录用等程序。

　　四、注意事项

　　1.报名所需材料的原件和复印件核对后，原件归还。

　　2.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号)执行。

　　3.本次常山县机关事业单位公开招聘编外人员相关信息均只在常山县政府网“公示公告”栏公布，请随时关注，不另行电话或短信通知。

　　4.对报考岗位专业、学历、学位、资格条件及备注的内容等信息需要咨询时，请应聘人员直接与用人单位联系，咨询电话：常山传媒集团(0570-5660104)、常山县自然资源和规划局(0570-5032085)、常山县综合行政执法局(0570-5890837);对资格审核有异议的，可向常山县人力资源和社会保障局事管科反映，咨询电话：0570-5021874。

　　附件：

　　附件1：2023年常山县机关事业单位公开招聘编外人员计划表（五）.xlsx

　　附件2：常山县2023年部分机关事业单位面向社会公开招聘编外人员报名表（五）.doc

　　附件3：委托书.doc

　　常山县人力资源和社会保障局

　　2023年8月23日