3.应聘人员取得的国(境)外学历学位证书，须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　4.资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现应聘人员资格不符，随时取消其应聘及聘用资格。

　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。

　　1.笔试。笔试满分100分。笔试主要考查教育学和教育心理学等方面的知识(不指定参考书目)。笔试以闭卷方式进行，笔试结束后一周内，笔试成绩在我校人事处网站上公布。

　　笔试时，通过资格审查人数与招聘岗位人数未达到3:1的，应核减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人事处网站公布。

　　2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定(最后1名分数并列的共同进入面试)。面试采取试讲与答辩方式进行，内容为招聘岗位应具备的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在我校人事处网站公布成绩。

　　若招聘岗位因人员缺考形不成竞争，相应核减该岗位招聘人数。若形成竞争，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。(保留小数点后两位)

　　应聘人员总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　(四)体检与考察

　　根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员，最后一名考试总成绩相同的，面试成绩高者进入体检环节。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，从报考同一招聘岗位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示(上报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)，公示期为7个工作日。

　　六、聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　七、纪律与监督

　　学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　咨询电话：0396-2853066(学校人事处)

　　监督电话：0396-2853969(学校纪委)

　　0371-69691970(省教育厅人事处)

　　0371-69690394(省人社厅事业处)

　　附件：黄淮学院2023年硕士专任教师招聘计划表