1.面试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1：1的比例确定参加体检人员名单。报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，笔试成绩高者进入下一环节。

　　2.体检按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行，费用由考生自理。进入体检的人员名单及有关要求，在面试结束后公布。

　　3.对体检结果有异议的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。

　　5.体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩从高分到低分进行递补。

　　（二）岗位分配

　　岗位分配工作由濮阳市城乡一体化示范区公开招聘教师领导小组办公室组织实施。本着示范区教育均衡发展需求进行岗位分配，具体详见附件1。岗位分配出现同一名次并列时，按笔试成绩由高到低排序调整名次其他名次依次下延，不服从分配的，视为自动放弃。出现考生放弃的，按照考试总成绩进行从高分到低分依次递补放弃的岗位，递补人员按照规定进行体检、岗位分配。

　　（三）考察

　　1.考察工作由用人单位按照有关规定组织实施，根据考试、体检、选岗结果等额确定考察人选。

　　2.考察内容主要是拟聘人员的思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象需提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明，已就业的需提供原工作单位出具的近3年来工作表现。

　　3.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩从高分到低分依次递补，递补人员按照规定进行体检、岗位分配、考察。考察阶段考察不合格出现的岗位缺额不再递补。

　　八、公示、聘用

　　（一）公示

　　用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在濮阳市城乡一体化示范区管委会网站（http://pyxinqu.puyang.gov.cn）公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由濮阳市城乡一体化示范区公开招聘教师工作领导小组办公室提出聘用意见，经示范区公开招聘教师领导小组研究后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格。

　　（二）聘用

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　九、其它事项

　　（一）本次招聘在2023年濮阳市城乡一体化示范区公开招聘教师领导小组领导下进行。

　　（二）《2023年濮阳市城乡一体化示范区公开招聘教师公告》及相关招聘信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。濮阳市城乡一体化示范区管委会网站（http://pyxinqu.puyang.gov.cn）为本次公开招聘的指定网站。

　　（三）在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。为确保招聘工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个招聘工作主动邀请纪检监察机关全程监督和社会各界监督。

　　（四）为确保招聘工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个招聘过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。