原则上要求报考人员本人进行现场报考，如本人确因特殊情况无法到场，可委托报名。受托人现场提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员自愿委托受托人报名并自行承担责任。

　　四、报考资格审查

　　资格审查与现场报考同时进行，由招聘单位主管部门负责指定专人在报考现场，按照本《公告》的规定和《职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查。符合报考条件的，不得拒绝报考;不符合报考条件的，应当说明理由并当面向报考人员反馈。报考人员资格确认后，招聘单位主管部门按规定格式制作报考人员名册报兴安县人力资源和社会保障局。

　　报考人员应认真核对其报考职位的招聘资格条件，凡不符合报考条件仍提供虚假信息报考参加招聘的，一经核实，取消报考资格，一切责任由报考人员自行承担。

　　五、直接考核岗位的考核

　　(一)直接考核人选的确定：符合招聘岗位资格要求的人员，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:1的比例，按《兴安县2023年度直接考核公开招聘人员考核评分细则》(附件7)计算总分后，从高分到低分确定考核人选。如出现总分同分的情况，依次以技术职称取得年限分、从事本专业工作年限分、工作岗位分、学历分、行政职务级别及任职年限分、专科进修分从高分到低分确定直接考核人选。

　　(二)考核组的组成：考核工作由招聘单位主管部门会同兴安县人力资源和社会保障局负责具体组织实施，考核组由2人(含)以上组成。

　　(三)考核内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性以及政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，应对报考人员的报考资格条件进行复查。

　　(四)考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，在10个工作日内按程序完成考核工作，并据实出具书面考核材料，就考核结果是否合格提出明确意见。书面考核材料一式两份，由考核组全体成员签名后加盖招聘单位和主管部门公章。

　　(五)招聘单位主管部门和兴安县人力资源和社会保障局根据考核结果，确定体检人员名单。自愿放弃考核或考核不合格的人员，不得进入体检环节，可从报考同一岗位人员中按本条第(一)款的规定依次递补。

　　六、直接面试岗位的面试

　　(一)面试人员的确定：经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。招聘职位人数与进入面试人数的开考比例应达到1:3方可开考。达不到开考比例要求确因工作需要补缺的，由招聘单位主管部门商兴安县人力资源和社会保障局确定是否开考并备案;因达不到开考比例要求而取消开考岗位的报考人员，须于8月25日上午8:30—12:00改报其它符合本人条件的岗位，逾期视为自动放弃改报。

　　同一招聘职位经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该职位面试时视情拆分考场，由兴安县人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场按照该职位招聘人数1:2的比例进行第二轮面试，以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。

　　通过资格审查进入面试程序的报考人员，应按面试通知书规定的时间、地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。

　　(二)面试的组织实施：面试工作由兴安县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织实施，全程接受县纪检监委的监督。面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。面试考官、报考人员及工作人员不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场，工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理;透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位等信息的，面试成绩按扣3分处理。