通过资格审查的，不得再报考其他岗位;未通过资格审查的人员在报名时间内，可以改报符合条件的其他岗位。

　　(三)开考比例

　　本次招聘不设开考比例。因无人报考而无法开考的岗位取消招聘计划。

　　三、招聘方式

　　此次招聘采取直接面试的方式招聘。

　　(一)面试人选。通过现场面试资格复审的人员即确定为面试人选，由合山市卫生健康局发给面试通知书，面试人选在来宾人才网公布。

　　(二)现场验证。面试当天，进入面试的考生须携带本人身份证原件和面试通知书(两者缺一不可)，经负责组织面试的部门验证无误后才能进场面试。携带的身份证过期等无效身份证的，由面试组织实施部门取消其面试资格，所有责任由考生自负。

　　(三)面试内容及形式。面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识，采用结构化面试方式进行。

　　(四)面试的组织管理。面试工作由招聘单位及主管部门制定面试工作方案，报送合山市人力资源和社会保障局核准后组织实施。

　　面试考官由招聘单位、主管部门和外单位专家7人组成。每个面试考场本地考官不得超过4名，异地考官3—5名，从其他县(市、区)选派。考官组成人员须持有面试考官资格证书或者培训合格证书，面试结束后，考官组成人员须报合山市人力资源和社会保障部门备案。

　　面试严格实行考官、考生双抽签制度。面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试顺序。

　　面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机、与考试有关的资料等进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%～20%，情节严重的，取消其面试成绩。

　　(五)面试的时间和地点。面试时间、地点详见面试通知书，考生也可登录来宾人才网查看面试公告。

　　(六)面试成绩公布。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试当天在面试考场组织同岗位考生一同公布面试成绩。面试结束后，由招聘单位在本单位工作区域内公布全部考生的面试成绩及岗位排名。

　　面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。

　　(七)合山市卫生健康局对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

　　四、考核和体检

　　各招聘岗位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，按面试成绩高分到低分的顺序确定体检、考核人选。相同岗位出现两人以上面试成绩并列时，则进行加试，加试采用专业技能测评或实际操作能力测试的方法进行，具体加试时间地点另行通知。有加试的岗位，以加试成绩为最终成绩，确定考核、体检人选。

　　(一)考核。参照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象进行报考资格复查。

　　(二)体检。体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。

　　体检工作由合山市卫生健康局组织。

　　按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。