资格复审合格人员随时关注武乡县人民政府门户网站(面试时间在武乡县人民政府门户网站另行通知)。

　　3.面试

　　面试时，考生须携带本人身份证、笔试准考证准时参加面试。

　　面试总分100分，面试成绩当场公布。

　　报考教师岗位人员面试采取讲课形式。

　　报考其他岗位采取结构化面谈方式。

　　若参加面试人数小于等于招聘岗位名额时，考生的面试成绩须达到合格线60分，考生的面试成绩不达合格线60分的，不得进入下一招聘环节。

　　考试综合成绩的计算。考生的综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩须达到60分。笔试、面试和考试综合成绩均四舍五入保留两位小数。若报考同一岗位的2名以上考生考试综合成绩相同，按笔试成绩由高到低的顺序确定体检人员。若笔试成绩仍相同，经招聘工作领导组批准后，加试一场面试，加试面试满分值100分。考生的综合成绩按面试加试成绩计算排列名次。

　　(四)体检

　　面试结束后，各个岗位按考生的综合成绩从高分到低分进行排序，按招聘名额1：1的比例分别确定体检对象。体检在指定的综合医院进行，体检项目和标准参照《录用公务员体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。体检结论不合格的只进行一次复检，复检费用由考生自理。复检医院由招聘领导组指定，复检结果为最终结果。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格者不得聘用。

　　如入闱人员放弃体检或体检不合格，按考试综合成绩顺次递补。

　　(五)考察考核

　　体检合格者进入考察考核环节。考察考核工作由县招聘领导组统一组织，各招聘单位及主管部门具体实施。考察考核工作主要考核入闱人员的思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格条件等情况，同时对其个人档案进行审查。考察考核结束后，考核组要向招聘领导组提交书面报告，提出考察考核意见，并经招聘领导组会议集体审议通过，考察考核合格者确定为拟聘人员。

　　如入闱人员放弃考察考核或考察考核不合格，按考试综合成绩顺次递补。

　　(六)选岗

　　公开招聘到村(社区)工作大学毕业生需进行选岗。

　　经体检、考察考核合格的到村(社区)工作大学毕业生，同一岗位中男岗、女岗分别按高分优先选岗的原则，按照综合成绩由高到低的顺序，组织拟聘用人员现场选岗，确定拟聘用人员的具体岗位，综合成绩名次相同的，笔试成绩高者优先选岗。考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。

　　在选岗前，若同一岗位男(女)岗递补人员不足时，从该岗位女(男)岗按综合成绩由高到低顺次递补。

　　(七)公示

　　根据体检和考察考核结果以及到村(社区)工作大学毕业生选岗情况确定拟聘用岗位人员名单，拟聘用人员经县招聘领导组审定后在武乡县人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员资格有异议经查属实的，按有关政策规定，取消拟聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　(八)聘用

　　对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，填写《武乡县事业单位公开招聘人员登记表》(一式四份)，由用人单位报县人社局审批后办理聘用手续。

　　1.公开招聘事业单位工作人员。被聘用人员试用期为12个月，非首次就业人员试用期为6个月，试用期从报到之月起计算，试用期包括在合同期内。新聘用人员五年内不得流动。

　　2.公开招聘到村(社区)工作大学毕业生。试用期为12个月，试用期从报到之月起计算，试用期包括在合同期内。

　　聘用大学生在村(社区)服务期限一般不少于5年(含1年试用期)，鼓励长期在村(社区)工作。服务期限内，不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

　　聘用到村(社区)工作大学毕业生先在乡镇培养锻炼半年，在乡镇领导班子成员帮带下，参与乡镇中心工作，半年后安排到村(社区)工作。其中，是中共党员(不含预备党员)的担任村(社区)党组织书记助理。