(五)管理考核、待遇保障及教育培养

　　1.聘用大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年(含1年试用期)，鼓励长期在村(社区)工作。试用期满考核合格后，由县组织、人社、编制部门办理事业单位工作人员正式聘用手续，统一占用乡镇事业编制。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。乡镇事业编制没有空缺的，统一在本县域内统筹调剂解决。

　　2.聘用大学生的日常管理，由县委组织部会同乡镇党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村(社区)，同时要加强对聘用大学生的跟踪培养，安排优秀乡镇领导班子成员和村(社区)党组织书记“一对一”帮带，帮助大学生尽快成长成才。

　　3.聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核。县委组织部牵头，做好聘用大学生的考核工作，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，及时选任为村(社区)“两委”班子成员，符合提拔使用条件的可按照有关规定优先提拔使用;试用期满考核不合格的，以及确实不适宜在村(社区)工作的要及时清退;在岗期间存在脱岗现象严重、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。

　　4.招聘到村工作大学生的工资福利、社会保险等待遇按照文水县乡镇事业单位工作人员有关政策规定执行。落实收入高于县直机关同职级人员20%以上的要求，参照乡镇公务员标准发放交通补贴。对引进的硕士研究生及以上学历、学位高校毕业生按《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》有关规定落实生活补助、住房补贴等保障政策。如个人违约，应予以解聘，并返还本人已领取政府给予的各类人才补贴补助。

　　5.聘用大学生的岗前培训、在岗培训等，由县委组织部统一组织，纳入县委党校青年干部培训计划和农村(社区)“领头雁”培训计划，每人每年参加县级以上组织的集中培训不少于12天或90学时。有计划地选送到省内外发达地区和高校参加短期培训。

　　(六)咨询、监督电话

　　本方案未尽事宜，由文水县2023年度公开招聘本科及以上学历毕业生到村(社区)工作领导小组研究决定，并负责解释。

　　咨询电话：0358-3026614

　　监督电话：0358-3012380

　　电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。

　　六、严肃招聘纪律

　　(一)做好舆情监测报告处置。要切实履行好整个招聘过程各项工作责任，制定工作预案，及时处置招聘工作过程中的各类问题及突发事件，重要情况及时报告。

　　(二)坚持全程公开。为进一步提升公开招聘的公信力，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在吕梁人事人才网向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

　　(三)严格实行回避。要认真落实《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

　　(四)加强监督巡视。县纪委监委派驻文水县纪检监察组要加强对本次招聘工作的内部监督力度。组织、人社部门通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作的监管力度。对招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

　　七、其他

　　考生考前要加强自我健康监测，减少聚集和流动，不去人员密集的场所，及时关注个人健康状态，做好个人健康管理，以免影响参加考试。

　　请考生密切关注吕梁人事人才网相关公告。具体考试工作要求详见各环节公告。

　　附件：

　　1.文水县2023年度公开招聘本科及以上学历毕业生到村(社区)工作岗位表