6.报考岗位要求的其他相关材料，在资格复审公告中具体要求。

　　（六）专业测试

　　专业测试工作由安徽慎诚人力资源管理有限公司组织实施。专业测试工作开展前，在颍上县人民政府网发布专业测试公告，公布专业测试相关具体事项。

　　专业测试满分为100分，采取无生上课方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩（总成绩=笔试合成成绩×50%+专业测试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩、笔试合成成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定拟参加体检人员，如均相同，报考托育中心教师有育婴师证书的优先参加体检，报考中小学教师的则进行加试，加试方案另行确定）。

　　（七）体检与考察

　　安徽慎诚人力资源管理有限公司对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。

　　落实最高人民检察院、教育部、公安部《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》和《最高人民法院最高人民检察院教育部关于落实从业禁止制度的意见》等文件要求，对实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪的人员，禁止从事密切接触未成年人的工作，考察环节不予合格。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，在规定时间内按总成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩、笔试合成成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定拟参加体检人员，如均相同，报考托育中心教师有育婴师证书的优先参加体检，报考中小学教师的则进行加试，加试方案另行确定），体检、考察递补各不超过两次。

　　（八）公示与聘用

　　1.安徽慎诚人力资源管理有限公司按照规定在颍上县人民政府网（https://www.ahys.gov.cn/）公示拟聘用人员名单，公示时间为7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序由安徽慎诚人力资源管理有限公司组织聘用人员签订劳务派遣合同，合同期限2年。聘用人员实行试用期制度，试用期为2个月，试用期满经考核不合格者，取消聘用。

　　3、签订劳动合同后，因违反单位管理，视情节依规依纪予以追责问责。对严重违反单位规章制度的，或者确因身体原因不能继续胜任工作的，依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，解除或终止劳动合同。

　　4、聘用期间薪酬：年均收入5—7万元（含工资、四险一金单位部分和个人部分）。