(3)如岗位有要求，报考人员需提供专业技术资格证书或英语、计算机等级证书等的扫描件;学习或工作中获得的成果、奖励情况等证书的扫描件;发表的主要论文、论著、参与或完成的科研项目材料的扫描件等。

　　(4)材料要求详见《报名材料清单》(附件1)3.报名须知：

　　(5)每个应聘人员仅限报考一个岗位，多报岗位或不按要求填报信息表者，均视为报名无效，资格审查不通过;报考人员须按照要求提交报名材料，不按照要求提交者(如缺材料、无效材料等)将视为无效报名，资格审查不通过;在资格审查过程中，学校将视实际情况要求应聘人员提供必要的支撑材料。

　　(6)本公告中，岗位信息表中所要求的专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2023年版)》中的专业来确定。报考人员所持学历学位证书上的“所学专业”需与《岗位需求表》中的专业一致。

　　(7)应聘人员须对所填报的信息、材料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。

　　(二)资格审查

　　由学校人事处会同用人单位对岗位应聘人员的基本条件进行资格审查，将通过资格审查的入围考生名单报学校公开招聘领导小组审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现应聘者的信息不符合招聘资格条件要求的立即取消其应聘资格。

　　(三)考试

　　专任教师岗采用直接面试的方式，同一岗位通过资格审查的人员超过1:5比例时，可根据实际情况增加该岗位笔试环节;专职辅导员岗和行政管理岗采用笔试+面试的方式。有笔试环节的岗位依笔试成绩从高到低排名，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。

　　1.笔试。主要测试有关专业知识、职业道德规范、政治与社会知识等。笔试总分为100分，笔试成绩不设合格分数线，仅作为进入面试的排名依据，依笔试成绩从高到低排名按岗位数1:3的比例确定进入面试人选，笔试成绩相同则并列进入面试。

　　2.面试。主要考评应聘者的专业素质、潜在能力及岗位的适应性，总分为100分。各岗位原则上按照不少于1:3比例组织面试，对达不到开考比例或需要取消的岗位，或因特殊情况需降低开考比例(符合桂人社办发〔2013〕135号文件相关规定)的岗位，由学校决定减少、取消岗位招聘计划，或降低开考比例，经学校主管部门核准后，按实际情况执行，并在广西民族师范学院官网上发布调整公告。所有岗位考生面试成绩须达到70分及以上方可按招聘需求进入下一程序;如招聘岗位仅有1名考生参加面试的，该考生成绩需达到该考场面试成绩的平均分以上方可按招聘需求进入下一程序。

　　(1)专任教师岗面试采用专业课试讲(15分钟)的方式，重点考察考生教学基本素养、教学实施能力、专业知识运用能力、综合素质能力等。

　　(2)专职辅导员、行政管理岗面试采用结构化面试(10分钟)的方式，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际关系能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　同组面试结束后，当场宣布成绩。所有小组面试结束后，在广西民族师范学院官网上公布成绩及排名，最终成绩以面试成绩为准。

　　(四)考核

　　1.按应聘者最终成绩从高分到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考核人选，比例内末尾最终成绩相同的考生并列进入考核人选。若最终成绩高分者因其本人自动放弃时，学校可根据招聘需要按最终成绩由高到低顺位递补确定考核人选。

　　2.考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。在考核中发现有不符合招聘条件者，经核准后，取消其考核和聘用资格。

　　(五)体检

　　根据考核情况，确定拟聘人选后安排体检，具体时间另行通知。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检工作要求按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及相关规定执行(体检费用由考生自理)。不按时报到体检的应聘者，按自动弃权处理。体检中若有不合格者或不按时参加体检者，学校可按该岗位考核成绩排序依次递补人员进行体检，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。体检不合格的应聘人员一律不予聘用。