7.考试结束后，按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选，并在阿荣旗人民政府网站进行公示。

　　8.招聘计划内同一职位总成绩出现并列情况，排名以试讲成绩高者为准，试讲成绩也并列的，另行加试综合素质测试确定进入下一环节人选。

　　（四）体检与考察

　　体检与考察由阿荣旗公开招募政府购买服务幼儿教师领导小组负责统筹，由领导小组办公室负责组织实施。体检具体时间、地点、相关要求，在阿荣旗人民政府网站公布。

　　1.体检要求

　　（1）体检在旗人社局指定的医疗体检机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》和《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》有关规定执行。体检费用由应聘人员自理。

　　（2）体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，在接到通知后，应及时进行复检。

　　（3）对放弃体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的应聘人员，取消其聘用资格，视情节轻重给予相应处理。体检环节出现缺额的岗位，按照考试总成绩由高到低的顺序从达到考试总成绩最低合格分数线上的考生中依次递补。

　　2.考察要求

　　（1）考察工作在体检完成后进行，具体考察时间、方式等由阿荣旗公开招募政府购买服务幼儿教师领导小组办公室研究确定。应聘人员考察不合格或弃权的，取消聘用资格。

　　（2）考察环节因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序从达到考试总成绩最低合格分数线上的考生中依次递补。

　　（五）公示和聘用

　　1.对考察合格的拟聘用人员在阿荣旗人民政府网站或阿荣旗人社局门前予以公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

　　2.公示期间，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待问题查清后再决定是否聘用。

　　3.公示环节因个人原因放弃或不合格而出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序从达到考试总成绩最低合格分数线上的考生中依次递补。

　　4.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用且人事档案通过审查的拟聘用人员，办理有关聘用手续。

　　5.本次招募的考试成绩在一年内有效。期间，如因应聘人员试用期考核不合格、违纪或自动放弃等原因造成招聘单位岗位缺额的，可由旗教科体局根据工作需要报旗人社局备案后，按考试总成绩由高到低的顺序从达到考试总成绩最低合格分数线上的考生中依次进行补录。

　　6.聘用人员不纳入编制管理，与用人单位签订合同，期限一般不低于1年，试用期为2个月，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　7.聘用人员岗位工资为2200元/月，合同期内按规定为其缴纳社会保险，个人缴纳部分由招聘单位从个人岗位工资中代扣代缴。

　　8.在本次公开招募所有环节中，所有应聘人员务必保持通讯畅通，若因聘用人员个人原因导致出现未能联系上的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　9.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　四、纪律和监督

　　（一）本次公开招募工作，在阿荣旗公开招募政府购买服务幼儿教师领导小组的统一领导下进行。对应聘人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。

　　（二）对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招募的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一经查处，立即取消相应资格。对违反规定的已聘用人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。