设定面试最低合格分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。

　　面试具体时间、地点和要求另行通知。

　　(五)成绩合成

　　考试最终成绩按笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%的比例合成确定。

　　计算公式：最终成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　合成成绩以百分制计算，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按照1：1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，以笔试成绩、面试成绩依次排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　(六)体检、考察

　　1.体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检时间、地点另定，体检费用由报考人员自理。

　　2.体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

　　根据《加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　3.体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(七)公示和审批聘用

　　体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　五、招聘监督

　　为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，招聘全过程接受蚌埠市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组监督、指导。对违反人事考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。

　　六、相关事宜

　　1.未尽事宜由蚌埠市广播电视台负责解释。

　　2.招聘各环节及后续相关事宜均在蚌埠市人事考试网上服务大厅（http://www.bbrsksfwdt.cn），不再通过电话或短信通知，逾期责任自负，请考生及时关注网站相关信息。

　　3.本次招聘人员如果与原用人单位存在人事合同关系的，在规定的时间内，须与原用人单位解除合同关系，否则由此而产生的全部后果由考生本人自行承担。

　　4.本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　政策咨询电话：0552--3131171（蚌埠市广播电视台组织和人力资源部）

　　网上报名技术咨询电话：0552--2056631（蚌埠市人事考试中心）

　　监督举报电话：0552--3115460（蚌埠市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组）、0552--3131092(蚌埠市广播电视台纪委)、0552--3125632（蚌埠市人社局事业科）

　　蚌埠市广播电视台

　　2023年8月10日

　　附件12023年蚌埠市广播电视台公开招聘工作人员计划表