（二）发布面试公告

　　面试人选确定后，由面试实施机关在报名网站、龙州县人民政府网站等媒体上发布面试公告（通知）。报名人员注意关注报名网站和公告媒体。

　　（三）面试组织。

　　1.面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》进行。

　　2.面试时间和地点：另行通知。

　　3.面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩60分为合格，面试成绩不合格，不得确定为考核人选。

　　4.同一岗位面试结果出现末一名成绩并列排名，未能确定进入下一环节人选的，通过由考务办确定后组织现场加试，形成面试加试成绩。

　　笔试岗位依次按所在岗位总成绩、面试成绩、笔试职业能力倾向测验科目成绩（笔试岗位）、面试加试成绩的顺序，由高到低确定人选。

　　面试岗位依次按所在岗位总成绩、面试成绩、面试加试成绩的顺序，由高到低确定人选。

　　五、考核

　　（一）从笔试、面试均合格的人员中，以所在岗位总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。

　　（二）符合直接考核岗位条件的人员，根据报名人员提供的佐证材料，由考察组形成考核量化成绩表，由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。

　　（三）考察工作由县人社局、县卫健局按规定组织实施，对考察对象的报考资格条件及相关情况进行复查，同时对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。通过查阅干部人事档案，撰写考察材料，形成考察结论。如果考核不合格或考生自动放弃的，按岗位成绩排名顺序依次递补考核人选。

　　六、体检

　　（一）体检标准参照最新修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一岗位面试、考核合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　（二）对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起5日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后由实施机关组织到符合规定条件的医院进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

　　（三）体检由龙州县卫生健康局和龙州县人力资源和社会保障局组织实施。体检费用由考生负担。体检合格人员确定为拟聘人选。

　　七、确定聘用对象及办理入职

　　对考核、体检合格的拟聘用人员，在龙州县人民政府网站发布公告公示。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。公示期满，对没有问题或反映问题经查实不影响招聘的，由县卫生健康局根据招聘岗位类别，对拟聘人员进行工作单位调配，经公开招聘工作领导小组审核通过并报县人民政府批准同意聘用后，由实际用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，按相关规定程序办理入编或控制编备案手续。人员入编或控制编备案后，根据岗位要求服务期为3-5年。

　　八、组织纪律

　　（一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。