5.本次考试不向考生收取任何考试费用。

　　(二)资格初审

　　1.根据应聘人员提供的材料，审查应聘人员的学历、学位、专业、年龄等是否符合岗位招聘条件要求。

　　2.报名资格初审结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或弄虚作假提供虚假材料等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　3.通过资格初审人员名单在本单位网站发布，不进行个别通知，由应聘人员自行查阅。

　　4.通过资格初审的人员，其报名信息不允许做任何修改。

　　(三)准考证发放

　　领取准考证具体事宜在本单位网站另行通知。

　　(四)笔试

　　笔试安排：笔试满分为100分，采取闭卷形式进行。笔试不指定教材。

　　笔试开考比例：原则上计划招聘人数与通过报考资格审查人数的比例达到1:3的职位方可开考。达不到开考比例的岗位，经单位研究后，核减招聘岗位人数或调整开考比例。

　　笔试成绩发布：笔试结束后7个工作日内在本单位官方网站公布笔试成绩和排名。

　　(五)面试

　　根据笔试成绩，按照计划招聘人数与面试人选1:3的比例，以同一岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入围人选，进入面试人员名单于面试前10日公布。

　　比例内末位报考人员出现笔试成绩并列的，同时确定为面试入围人选。达不到面试开考比例的岗位，经单位研究后，核减招聘岗位人数或调整开考比例。

　　面试满分为100分，面试方式为结构化面试，主要考察考生的专业知识、综合分析、应变能力以及自我认知程度等。

　　经调整开考比例或因考生缺考，面试时人数达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩均达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　岗位面试结束后，即时公布该岗位考生面试成绩及排序。

　　(六)总成绩计算

　　考试总成绩按百分制计算，其中笔试成绩占30%，面试成绩占70%，两项成绩相加后即为考试总成绩。各项成绩计算按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　(七)考核

　　根据考试总成绩，以招聘岗位数1:1的比例从高分到低分的排序确定考核人选。比例内末位考生的成绩出现并列时，以面试成绩高的确定考核人选。比例内末位考生面试成绩出现并列的，可同时确定为考核人选。

　　考核由本单位组织实施，按照招聘有关规定程序及方案确定拟聘用人员。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　凡是不符合规定的报考资格条件的，或提供的报考信息和相关材料不真实的，或重要的档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，有违纪违规违法行为的，取消考核对象资格。

　　考核中若出现不合格或自动放弃者，视情况从同一岗位报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。岗位计划招聘数与考核人选的比例最终不高于1∶1.5。

　　(八)体检

　　从考核合格人员中，按考生考试总成绩从高分到低分，根据考核结果，以岗位计划招聘数1:1的比例确定体检人选。体检工作参照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及《广西公务员录用体检通用标准(试行)》等执行。

　　由广西广播电视台组织应聘人员到指定医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。不按规定时间、地点参加体检者，视同自动放弃体检资格。如有体检不合格或放弃体检的，视情况从同一岗位报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。比例内末位考生出现面试成绩并列的，由单位根据考核结果确定进入体检人选。岗位计划招聘数与体检人选的比例最终不高于1:1.5。

　　(九)公示拟聘人选