（6）笔试设最低控制分数线，达不到最低控制分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，由罗山县公开招聘事业单位工作人员领导小组根据实际情况划定笔试最低控制线。

　　2、面试

　　（1）面试通知单领取时间：请考生关注罗山县人民政府公众网具体通知。

　　（2）面试方式：报考教师岗位的人员采取试讲的方式进行；报考其他岗位的人员，采取结构化面试的方法进行，满分均为100分。

　　根据笔试成绩，按招聘计划1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员。对同一职位招聘人数3人(含3人)以上的按招聘计划1︰2的比例从高分到低分确定参加面试人员。遇有末位笔试成绩并列的人员，可一并进入。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，由县公开招聘领导小组办公室从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行。

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位不能形成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线。面试合格分数线为70分，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘环节。

　　（3）考试总成绩计算办法：总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

　　（4）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　四、体检和考察

　　体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，具体时间另行通知。

　　根据考试总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检和考核人员。体检内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》的规定执行。

　　在确定体检人员时，若考试总成绩出现该岗位超出1:1比例人数的并列人员，按下列办法确定体检人员。优先次序如下:

　　1、户籍优先原则。按照“罗山户籍-信阳户籍-河南户籍-外省户籍”的次序确定录用人员。

　　2、笔试成绩高者优先。

　　3、有本岗位相应资格证（职称证）者优先。

　　4、学历层次高者优先。

　　5、年龄大者优先。

　　若出现岗位空缺时，可按考试总成绩依次递补。考察工作由县人力资源和社会保障部门会同用人单位共同实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现岗位缺额的可以递补，每个岗位只递补一次（考察阶段结束后如有自愿放弃的将不再进行递补）。

　　五、公示

　　考试成绩和进入体检人员名单及拟聘人员名单在罗山县人民政府公众网进行公示，接受社会监督。

　　六、聘用

　　(一)根据考试、体检、考核结果，按职位从高分到低分确定拟聘用人员（其中罗山县医疗健康服务集团乡镇医疗机构拟聘用人员，根据乡镇医疗机构岗位需求，按职位从高分到低分自主选择聘用单位；教育系统除罗山高中、罗山二高、职业中专、江淮南路幼儿园外，其余职位根据岗位需求，按职位从高分到低分自主选择聘用单位），拟聘人员公示期满如无异议，县公开招聘领导小组研究确定后，由县人力资源和社会保障局下发聘用通知。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　(二)签订聘用合同，实行人事代理。用人单位法定代表人与新聘用人员签订聘用合同，办理人事代理手续。

　　(三)根据《事业单位人事管理条例》新聘用人员服务用人单位不低于3年，试用期12个月。试用期内享受试用期工资标准，试用期满经考核合格者，按有关规定办理正式聘用手续，并纳入编制管理。

　　七、招聘纪律

　　罗山县2023年公开招聘工作在县公开招聘领导小组领导下进行，领导小组下设办公室，负责招聘日常工作，办公室设在县人力资源和社会保障局。此次招聘工作政策性强，涉及面广，社会影响大。整个招聘工作由纪检监察机关全程监督，严格按照有关规定规范操作，认真做好资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等各个环节的工作。招聘工作坚持公示制，阳光操作，严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是招聘工作人员还是报考人员，如在考试招聘过程中出现违法违纪行为，都要严肃追究责任，从严从重处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。