2.考察工作由人才引进领导小组办公室组织实施。考察组要对考察对象进行认真全面考察。考察内容主要包括被考察人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　3.考察工作突出政治标准，重点考察被考察人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话，实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入了解情况。

　　4.被考察人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃引进资格。

　　(六)体检

　　1.体检工作由领导小组办公室统一组织，并在领导小组指定的旗县级以上综合性公立医院进行。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。

　　2.体检不合格或在体检过程中弄虚作假的取消引进资格。

　　3.因体检或考察不合格出现空缺名额的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。

　　(七)公示

　　根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟引进人员，并在科左后旗人民政府网公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响引进问题且查有实据的不予引进;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否引进。

　　(八)办理引进手续

　　公示期满无异议的，由引进(用人)单位按照有关规定，经主管部门审批后办理聘用手续，按照干部管理权限报组织、人社部门备案。用人单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，第一个聘期为5年(含试用期)。初次就业的引进人才试用期为12个月;其他人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用。引进人才最低服务期限不得少于5年(含试用期)，最低服务期限内不得调转(含借调)到旗内外其他单位。

　　四、取消资格情形

　　(一)报名阶段恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报名资格;

　　(二)体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消引进资格;

　　(三)公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予引进;对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否引进;

　　(四)考察阶段结果不合格的，取消引进资格;

　　(五)引进(聘用)通知下发前被录取为全日制高校学生(已报到注册)的拟引进人员，取消引进资格;

　　(六)拟引进人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的(聘用或录用文件为准)，取消引进资格;

　　(七)拟引进人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消引进资格，并记入本人诚信档案;

　　(八)试用期间出现不合格情形或试用期满考核不合格的，取消引进资格。

　　五、人员管理与工资待遇

　　本次引进人才纳入事业编制管理，工资福利待遇按照国家、自治区、通辽市相关政策规定和《科左后旗人才引进实施办法》(后党发〔2023〕7号)及相关配套政策规定执行。

　　六、相关要求

　　1.引进人才工作严格按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚持杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为。对违反工作纪律的人员，按照相关规定严格追究责任。

　　2.本次引进工作广泛接受社会及相关部门的监督，并设立受理监督电话。

　　3.资格审查贯穿于引进工作的全过程。在引进过程中的任何环节及试用期内发现引进人员存在弄虚作假等严重影响引进的情形，一律取消引进资格，视情节轻重给予相应处理。

　　4.引进人才工作的相关公告、通知、公示均在科左后旗人民政府网站发布，请考生及时密切关注查询，不再另行通知。网站公布的信息，因考生未仔细阅读而造成的后果由考生自负。