（三）体检由市、县（市、区）人力资源社会保障局组织实施。体检费用由考生负担。体检合格人员确定为拟聘人选。

　　七、公示

　　考核、体检合格的人员确定为拟聘人员，分别报市、县（市、区）人力资源和社会保障局同意后，分别在崇左市江州区人民政府网（www.czsjzq.gov.cn）、宁明县人民政府网（www.ningming.gov.cn）、凭祥市人民政府网（www.pxszf.gov.cn）、龙州县人民政府网（www.longzhou.gov.cn）、大新县人民政府网（www.daxin.gov.cn）、扶绥县人民政府网（www.fusui.gov.cn）、崇左人才网（cz.gxrc.com）公示，公示时间为5个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位及其主管部门要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

　　八、人员聘用

　　（一）公示期满无异议的，由拟聘人员填写《崇左市事业单位公开招聘工作人员审核表》，经主管部门审核后，由市、县（市、区）人力资源和社会保障局报本级政府审批。

　　（二）经本级政府批准聘用的人员，由市、县（市、区）人力资源和社会保障局给予办理聘用、入编手续。

　　（三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。

　　九、组织纪律

　　（一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

　　（二）招聘工作实行公务回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

　　（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2.报考人员在考试考核过程中作弊的；

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　5.事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

　　6.政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；

　　7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的其他情形的。

　　（四）对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在2年内禁止参加应聘事业单位考试。对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可；已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。

　　十、相关政策

　　（一）同等条件下，少数民族考生、服务基层项目人员考生优先聘用。

　　（二）根据《烈士褒扬条例》（国务院令〔2011〕第601号），烈士子女符合事业单位聘用条件的，在同等条件下优先聘用。

　　（三）根据退役军人保障法、《广西壮族自治区退役士兵安置办法》（自治区人民政府令第122号）、《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）等规定，对符合报考条件的退役军人予以政策倾斜。

　　（四）根据《广西壮族自治区志愿服务激励办法（试行）》（桂文明委发〔2017〕4号），在同等条件下优先聘用有良好志愿服务记录的志愿者。

　　十一、有关说明

　　（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本级基数。

　　（二）各县（市、区）人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门负责招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题解释（咨询电话详见岗位表“联系方式”栏）。