综合成绩＝笔试成绩*60%+面试成绩*40%（成绩四舍五入，小数点后保留两位）

　　根据考生综合成绩，分岗位按1：1的比例确定体检人员名单。比例内末位总成绩相同的，依次按照退役军人、烈士子女或配偶、有新冠疫情防控一线工作经历的城乡社区工作者、面试成绩高者、学历高者、教育工作经历长者的顺序确定。

　　（六）体检。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。费用由考生自理并直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消拟聘用资格。体检合格的考生确定为考察对象，体检不合格或自动放弃的空余名额，按综合成绩名次由高分到低分依次递补。

　　（七）考察。体检合格人员确定为考察对象，主要考察政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩及有无不符合招聘条件的问题等情况。由人社局结合档案记载、用人单位主管部门根据考察对象在现工作单位或户口所在地的表现进行考察，考察合格人员确定为拟聘用人员。考察不合格、不能按规定提供档案材料及自动放弃的空余名额，按综合成绩由高分到低分依次递补。

　　（八）公示。考察合格人员作为拟聘用人选在冀州区人民政府网公示7个工作日，接受社会监督。公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘用资格，因取消资格或自动放弃空余的名额，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（九）办理聘用手续。对经公示无异议或有异议但经核实不影响聘用的人员，确定为聘用人员，按照规定办理相关手续。聘用人员纳入事业编制管理，享受事业单位人员待遇。正式聘用人员在该聘用单位服务年限不得低于5年，服务期限内，不得参加其他企事业单位招聘，组织人社部门不办理调动手续。

　　凡应聘人员未在规定时间内按要求参加招聘相关环节的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的依法依纪追究责任。

　　咨询电话：0318-8612041

　　附件：2023年冀州区事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

　　冀州区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　2023年8月2日