3、因报考人员自动放弃或资格复审不合格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩（含加分因素）从高分到低分的顺序递补一次，凡是因电话无人接听（3次）、关机、停机等联系不到报考人员的，视为自动放弃递补资格，不再继续递补。资格复审合格人员发放《面试通知单》，进入面试程序。

　　招聘岗位通过笔试最低控制分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行面试资格审查。

　　（三）面试

　　1、本次招聘初中、幼儿教师岗位面试采取说课的方式进行。面试成绩满分为100分；

　　小学全科教师岗位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分；

　　2、面试时间、地点详见面试通知单。

　　3、面试人选的确定。领取面试通知单的时间另行通知。

　　4、如岗位因参加面试人数较多需在不同的面试考场参加面试，为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。

　　为体现面试的公平、公正，对小学全科、幼儿教师岗位进入面试的应试者，按准考证号从小到大的顺序，以固定人数编入不同面试考场进行面试。

　　5、面试时，若有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的人员不得进入下一程序，面试合格分数线为60分。

　　6、面试工作由县人力资源和社会保障局、县教体局共同组织实施。

　　（四）考试成绩计算方法

　　考试成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，成绩计算到小数点后两位数。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。报名考生须对个人信息严防外泄，否则责任自负。

　　五、选岗

　　本次招聘初中、幼儿、小学全科教师岗位采取选岗的方式，体检前需先选择单位。选择单位的方法是按照应试者的考试成绩从高分到低分，由应试者本人自愿选择单位，即考试成绩总分第一的先选，依次类推。若考试成绩并列，按先笔试成绩（含加分因素）高者优先，如相同，再学历层次高者优先，若仍相同，再年龄大者优先的顺序确定。选岗工作由县教体局组织实施。选岗对象放弃选岗出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　六、体检和考察

　　（一）体检

　　根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员，体检费用自理。

　　体检工作由县人力资源和社会保障局组织。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行。

　　在确定体检人员时，若考试成绩并列，超出招聘计划时，按先笔试成绩（含加分因素）高者优先，如相同，再学历层次高者优先，若仍相同，再年龄大者优先的顺序确定。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(二)考察

　　体检合格人员进入考察程序。

　　考察工作具体由教育体育局组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　七、公示和聘用

　　在体检、考察合格的前提下，按考试成绩，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在县人民政府网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。