安徽慎诚人力资源管理有限公司对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自理。

　　考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

　　(八)公示与聘用

　　安徽慎诚人力资源管理有限公司按照规定在报名系统(http://ahys.pzhl.net/)及颍上县人民政府网(www.ahys.gov.cn)公示拟聘用人员名单，公示时间为一周。拟录用人员名单公示结束，不再递补。

　　公示期满，对没有异议或者反映问题不影响录用的拟录用人员，按照规定程序由安徽慎诚人力资源管理有限公司与录用人员签订合同，录用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期满经考核合格者，签订劳动合同，工资待遇参照基层特岗人员工资待遇标准执行,参加企业职工社会保险和公积金。

　　签订劳动合同后，因违反单位管理，视情节依规依纪予以追责问责。对严重违反单位规章制度的，或者确因身体原因不能继续胜任工作的，依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，解除或终止劳动合同。新录用人员最低服务期3年(含试用期)。

　　对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格;被聘用人员必须服从组织安排，在规定时间内报到上岗，凡不服从安排的取消聘用资格。

　　六、有关事宜

　　(一)考生要如实填报本人真实信息，提供真实材料，资格审查贯穿公开招聘全过程，在任何环节发现弄虚作假行为，均会取消考生报考和录用资格。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。

　　(三)在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

　　(四)除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　(五)有关招聘政策及考务、资格复审、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录颍上县人民政府网查询、查阅。

　　本《公告》由安徽慎诚人力资源管理有限公司、阜阳市颍上县生态环境分局负责解释。

　　咨询服务电话：

　　安徽慎诚人力资源管理有限公司：0558-3900780

　　监督举报电话：0558-4412325(县纪委监委驻县发改委纪检监察组)

　　阜阳市颍上县生态环境分局：0558-4411830